教师作为人类最为神圣的一种职业，担负着培养、教育下一代的光荣使命。教师不仅是人类文化、科学进步的传播者，也是是人类开发理性、奔向光明的引路人。“学为师表，行为世范”。由于教师职业的特殊性和重要性，其肩负的责任与使命，使整个教师体系的德育建设受到了全社会的广泛瞩目。职业资格培训非常重要。

培正教育集团在十四年的发展历程中，对职业资格培训非常重视，一直把教师的德育建设列为企业发展的首要任务。培正教育集团创始人暨总裁宋文斌先生指出：儿童早期教师的素质与能力、责任与修养，尤其是教师的思想与德行，严重关系到儿童的学习与生活，以及未来的发展。如何让老师成为真正意义上的“灵魂工程师”，如何让老师成为孩子人生路上的“引路人”，如何严把教师资质审查、考核关卡，同时做到尊重教师的努力与付出。培正教育集团于近日做出关于教师培训、考核、晋升、涨工资，四位一体的一套综合实施方案。

为健全巩固良性发展儿童早教事业速教师职业资格培训进程，促进教师规范化速度，完善教师专业素质和能力，全面保障教师授课标准及质量。近日，培正教育集团把教师培训、考核、晋升、涨工资等四项内容进行系统化和规范化统一管理。严把教师素质关，统一素质考核标准，严肃教师准入门槛、严格教师资格认证，严厉处置不合格的教师和中心。

现属托管直营化管理运作体系的培正教育集团，非常重视教师的职业资格培训及考核。培正逗点的老师只有经过严格、系统的培训，严谨的等级考核之后才有机会持证上岗，并获得高薪。通过等级晋升考核后的优秀老师将大幅度调整薪资范围，最高涨幅可达25%~30%。

通过实行教师职业资格培训考核制度，严格控制教师的资质条件，限制不符合教师职业资格培训资格条件的人员进入教师队伍，全面保障教师的素质，提高教学质量。只有取得教师培训考核的人员，才能进入培正的教学工作战线，不具备教师资格者，将被调整出教师队伍。

集团对未托管的中心，没有经过职业资格培训和考核不合格的上岗老师，一经查证将严肃处理，绝不姑息，严重违纪的中心将取缔品牌授权资格。集团绝不允许资质不符、滥竽充数者混迹于培正的教师行列，坚决做到为孩子及社会负起责任，也决不容忍影响培正品牌形象和声誉的事情发生。

培正教育集团的职业资格培训这一举措，旨在严把教师队伍的“入口关”，从根本上提高教师队伍的整体素质。大力完善健全教师队伍的纯洁性，鼓励教师全面发展，彻底保障孩子的教学及生活质量。实施教师培训考核制度，是全社会尊师重教的标志，有利于体现教师的职业特点，有利于全社会充分认识教育事业和教师职业资格培训的重要性，提高教师的社会地位和待遇，使教师地位、教师队伍素质和教育质量形成良性循环。

.pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(38) / 要加油(22)