昨天是周三，我们客服部开了一个小会，然后简单的说了一下，因为主要是这一周没有开会，所以有些事情还要说一下。

一开始我讲的还是目标，因为现在是到月底了，我顺便问了一下大家，有多少小伙伴已经完成目标了，可能在场的只有一位可能快接近自己的目标了。

也就是，在场的小伙伴没有完成目标的占大大多数。我说了上个月我们的销售业绩和这个月的销售业绩，哪怕是进步一点点都OK。

前几天我和一个销售团队交流的时候，他们觉得我们团队客户还是非常轻松的，比起他们团队的话。

每天只要在办公室里面，他们必须有一个气氛，不许任何人破坏这一个场。

也就是，在工作期间，要有一定的销售气氛，即使你想休息的时候，也不要闲聊去影响其他的人，因为身边的每一个人他们都在非常努力的，为自己的目标而奋斗。

这才是好的销售团队该有的一个氛围。

他们还在每个月的中旬还会问一次自己的目标需不需要修改，如果需要修改那重新修改，如果不需要修改那么在月底之前一定要把自己的目标完成。

到月底的时候，如果目标还没完成那么就每天加班直到完成目标为止。这才是销售应有的态度，而不是你定的目标完成和不完成都无所谓。

这个就不是定目标了，这个反而让自己更多的一些挫败感，而没有任何赢的体验。

前段时间看到有时候进办公室，要么在门口就听到很大的闲聊声，要么就是开着音乐，一旦我进来了就把音乐关掉了。

就是还是这种氛围，不是说不好，放松一下OK，没问题。但是至少就是能保持住，大家都在一个奋斗的一个氛围内，而不是稍微出点单就给自己放松了，要么拆包裹，要么要么闲聊，要么自己聊其他的，氛围不要破坏了。

对一个团队来说，特别是新人来了，有自己的氛围才是最重要的。

不重要，不紧急，和工作无关的，其他事情都在下班之后都可以去做，组长和管理更要带头做好，而不是一而再再而三的带头去破坏这个氛围。

上班8小时，尽量让自己能更大的，更有耐心的去回访和成交更多的客户，去更加深入挖掘还没有产生链接的粉丝。

我也说了，下个月开始大家定的目标都自己去完成，完不成，就不要去定目标。因为连续好几个月，大家定的目标都是没有完成的。

这种习惯，我想在场的每一位也都不会去接受，每次目标都没有完成，养成的习惯不好，不管是生活还是工作，做什么事情都是没有完成的。

招聘，如果来两个新人，一定要通过考核，选取一名成绩优秀点的留下，另外一名一定要淘汰，因为还是那样，经验告诉我，两个人一起上班，不靠谱。

我希望在办公室的小伙伴，除了销售做好之外，还能够多了解和掌握一些更多的知识。更能够提高自身的价值，不要碌碌无为，不管是以后带孩子，或者生活中，等能让自身学习到的价值感体现出来。

前天，参加了读书会线下活动，得了两张体验卡。想着开完会后顺便分给小伙伴，但只有两张，我们就按照发红包的形式去，谁红包抢的多就给谁，取前两名。

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