11日，新疆兵团新闻办召开新闻发布会，介绍新疆兵团高等教育领域“分配服”改革情况。新疆兵团教育局副局长胡表示，2018年12月28日，新疆兵团教育局等六部门下发《关于在塔里木大学开展简政放权放管结合优化服务改革试点方案》，以塔里木大学为试点，推进新疆兵团高等教育领域“分配服”改革。新疆兵团有关部门各司其职，加强合作，积极推进改革，落实和扩大高校办学自主权，激发教学科研人员教书育人的积极性和主动性，为学校发展创造宽松环境。

据胡介绍，新疆兵团在推进“分配服务”改革的过程中，改革和完善了高校专业设置机制，改革了高校编制和岗位管理制度，改善了高校就业环境，完善了高校教师职称评聘制度。完善高校高层次人才薪酬分配激励机制，改革和完善高校资金资产管理，深化科研体制机制改革，完善高校内部治理体系。

记者了解到，新疆兵团扩大了高校用人自主权，支持高校自主研究制定年度公开招聘计划和公开招聘人员计划；简化录取程序，支持学校通过试讲(面试)、考察等方式自主实施招生。完善高校就业管理，推动高校按照自己的岗位设置方案和管理办法自主做好岗位就业管理工作。2019年，塔里木大学和石河子大学实现自主招生，设立400个招生岗位，完成277个招生计划。

新疆兵团还下放了高校教师系列职称评审权，各高校自主制定了学校教师职称评审实施方案、评审方法和评审标准，自主实施职称评审。完善教师职称评审方法，完善师德评审体系，推动高校将师德表现作为评审和聘任的首要条件，建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评审方法。

据了解，2019年8月，人力资源和社会保障局、新疆兵团财政局发布了《关于完善兵团事业单位高层次人才工资分配激励机制的通知》号增加高层次人才绩效工资，可以对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。灵活多样的分配形式；扩大高校绩效工资分配自主权，学校自主决定绩效工资水平；对高层次人才科技成果转化实行现金奖励政策；保障高层次人才的兼职或创业待遇，不断激发高层次人才的创新和创造力。(结束)