老师是很多人从小的愿望，毕竟是有编制的公职人员，但现在很多地区的老师并没有编制，像特岗教师也只有工作满3年之后，才能有入编的资格。所以很多毕业生，在毕业后就选择去报考特岗教师，所以特岗教师的报名逐年上涨，像到了2018年特岗教师的人数就有达到8万人。最近几年有相继有政策表示要提高乡村老师的工作待遇。那么，特岗老师工作待遇情况怎么样呢？特岗老师和编制老师有什么样的区别呢？下面请大家跟随小编一起来了解一下吧！

特岗老师工资待遇怎么样？

工资福利情况

特岗教师工资=基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴。

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。越偏僻地区，补贴越高。

特岗教师的平均工资水平一直上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好地留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。

以陕西延安为例，特岗教师月薪在4000元以上，每年综合收入能够达到七万元以上！

特岗教师待遇保障：

特岗教师实行合同管理，由设岗县(市、区)教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

近日，中央财政下达94.5亿元，落实对农村义务教育特岗教师工资性补助政策，比上年增加6.7亿元，增长7%，支持地方在上年增加1万人基础上，进一步扩大特岗教师招聘规模5000人，达到10.5万人，优先满足“三区三州”等深度贫困地区县，特别是52个脱贫攻坚挂牌督战县，以及新冠肺炎疫情严重地区县的村小、教学点教师补充需求，并向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。

特岗教师最大的福利是：相对于教师招聘，特岗教师竞争力小，通过率高，且3年服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师，

在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

首先，从待遇上来说，特岗教师和编制内教师的差别并不是很大。一方面，特岗教师在被正式录取以后，都会有长达三年的服务期限，在这期间是不允许调动的，其工资收入参照地方新进的事业单位编制人员，这种参照也包含奖金津贴在内，不过，特岗教师的工资是由地方和中央共同承担，而编制教师的工资则由地方财政独立承担，可以说特岗教师工资和正式教师相同，不过工资来源稍有差别。

另一方面，特岗教师在个人成长方面还是有着一定的优势。特岗教师属于特设岗位，其在职称评定方面还是有着很大的优势，特别是在有些地方，如果选择就地转为编制教师，那么，同在一个学校内教书，特岗教师进职称往往比同年考入的在编教师稍微快一些，这就是政策的倾斜，当然，这种政策有着很强的地域性，一旦放弃转正的机会，那么，即使以后重新考上教师，也不再有这方面的优势。

特岗老师和编制老师有什么区别？

特岗教师：是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足、教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位，一般安排到县级以下乡村初中或者小学任教。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满，特岗教师可转为当地正式编制教师。

编制教师：在编老师即为事业单位工作人员，有编制的教师俗称“铁饭碗”，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇；工作稳定，没有出现重大事故，不会有大变动。

考试难度不同。相对来说，特岗教师笔试考试内容相对于编制教师笔试难度上比较简单。一般来说特岗教师考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。教师招聘考试由于是地方自行组织，考试内容难易度由当地招聘单位决定，招聘的岗位人数一般不多，所以竞争比较激烈，难度较高。

福利待遇不同。特岗阶段一般是3年服务期，服务期内的工资水平会比当地有编制的老师低，特岗工作期间的工资来源主要以国家补助和省级补助为主。编制教师的工资则全部为当地财政统发，工资待遇主要包含岗位工资、薪级工资、岗位津贴等构成。

特岗教师服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员"，档案中明确是到基层锻炼的好学历人才。特岗教师服务期满后，至少有三条出路可供选择：

1、选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇，成为一名有正式编制的教师；

2、异地留转，或参加城镇教师选调考试。城镇学校中小学自然减员的补充，要优先考虑聘用服务期已满、考核合格的特岗教师。

3、重新选择就业。各地政府包括教育部门要为此提供方便条件和需要帮助，可以享受加分照顾。

此外，特岗教师三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；服务期满特岗教师可以继续考取在职教育学硕士；被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不用实行见习期，直接转正定级。

公招教师则是直接入编，工作一年后定岗。

特岗教师报考需要哪些条件？

1、良好的思想品德

特岗教师招聘考试，针对于思想品德方面也有一定的要求。需要报考人员遵守宪法和法律，并且对于喜欢教育事业，能够履行教师法中所规定的一些责任和义务，可以遵守教师的职业道德。

2、相关的学历条件

特岗教师的报考学历方面也有一定的要求，一般以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，也可招聘少量应届师范类专业专科毕业生。若是取得一定的教学实践经验，并目已有教师资格证，年龄30岁以下的全日制普通高校往届毕业生也可报考。

3、教育教学能力

报考特岗教师的人员，需要具备一定的教育教学能力，这也是作为老师所必要的基本素质和能力，要具备相应的专业知识。

4、普通话水平

作为教师在普通话水平方面，会有一定的要求，通常需要达到二级乙等以上的标准，如果是语文学科的话，需要达到二级甲等以上的标准。

5、良好的身体素质

报考特岗教师，对于身体素质方面和心理素质上也有一定的要求，不能够存在精神病史以及传染性的疾病。需要到当地的医院进行体检，合格之后才会聘用。

总的来说，有编制的教师工作更有保障，“五险一金”齐全；并且可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金；不过“特岗教师”在最终结果上也是有编制的教师，只是多了3年的服务期，而且任教条件会相对差一些。特岗教师考试相对公开招聘考试会比较简单，至于怎么选择还要结合自身情况来定。

以上就是特岗老师报考的全部内容，感谢您的阅读，希望可以给您带来一点帮助！

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