环卫工人和服务员 ，都是服务行业，为什么环卫工人工资低还辛苦？

环卫工人和服务员都是服务行业，但是两个服务行业的待遇却有着很大的差别，这恰恰说明了服务行业的待遇有高低差别的。现在我们就来看一下为什么服务员和环卫工人都是服务行业，但是工资待遇却有很大的差别吧。

上班同样很辛苦

虽然说服务员的工作环境要比环卫工的工作环境好一些，但是服务员的工作其实也蛮累的，每天从早上九点开始上班一直要到晚上十一二点，如果是大一点的饭店的服务员还好点，可能会有倒班休息的时候，但是如果是小饭店的服务员的话忙的时候，中间连休息的时间都没有。

人群不同

环卫工人确实是很辛苦，但是大多数做环卫工人的人都是稍微上点岁数的，家里没有收入只能做点力所能及的事情来养活自己，但是服务员需要年轻的人，如果给的工资太低就更没有人做了，所以饭店相对给服务员的工资会比环卫工人的工资高一些。

工作时间不同

环卫工人上班的时间是固定的，每天从几点开始到几点结束都是特定的，但是服务员很多时候晚上下班的时间是没有固定点的，环卫工人每个月还会有几天带薪休假的时候，但是服务员如果想休息只能是请假休息。

不管是环卫工人还是服务员都是比较辛苦的，他们做着最辛苦的活，却拿着最低的收入，虽然我们我们觉得这对他们来说是不公平的，但是这个世界上本就没有太多公平可言，只希望他们都能幸福美满吧。

为什么越来越多的年轻人不愿意做服务行业了呢？

作为曾经做过一个月服务员的人，我想说：我真的再也不想做了！！！

我不想做的原因不是上课大学放不下身段，而是做服务员的经历让我有了很多不好的体验，我要用亲身经历告诉大家服务业有多不适合年轻人。

1、无意义的社交容易消耗身心

众所周知，餐厅服务员都是混迹于社会的老油条，不论他们的年纪多大，都会具备比象牙塔中埋头读书的学生更加丰富的阅历。

从来没做过服务行业的暑假工，完全不懂他们的行业生态链，所以很容易卷入他们勾心斗角的漩涡。为了点菜的提成争抢客人，因为假期调配不均造成工作量增加，都是工作中经常发生的事件。

作为一个短期兼职的新手，很难融入他们的圈子，或者说明知道融入是无意义的，还要强迫自己正常社交，很容易消耗精力，身心俱疲。

2、服务业的规则大学生很难适应

服务业有很多规定，用学生的思维完全无法理解。以我工作的餐厅为例，背诵服务员条例还算可以接受，毕竟还算是学习专业知识；但是每次早会所有工作人员一起拍手，齐声喊口号真的让人接受无能。

第一次拍着手喊出"好！很好！非常好！"的时候，我尴尬地抠出了一套芭比梦幻城堡。

3、资本家的算计让人无法招架

对于资本家来说，年轻人尤其是大学生，只是廉价劳动力而已。遇到好一点的领导，可能还能过得比较顺利，但遇到奇葩的，就要小心自己处境了。

我曾经应聘过一个新开业的火锅店的服务员，那家店老板夫妻就只有一个后厨阿姨，这意味着服务员的职责非常混乱，除了点菜上菜，还要兼顾擦桌子扫地拖地的保洁工作，甚至还让我上网查询火锅底料的调配方法。服务员是块砖，哪里需要哪里搬。

这一次经历在老板在短短一个中午就反悔降工资后告一段落，第二次就是上文提到过的西餐厅，那才是我对资本家丑恶嘴脸的真正体验。

店长明明只是一个打工人，就因为管理了区区十几人，就拿出一副资本家的嘴脸，每天给我讲大道理，试图给我洗脑，爹味十足。

在我即将全勤一个月的时候把我辞退，不仅省了三天的工资，白嫖我一次休假，还省了200块的全勤奖。辛苦工作25天，每天工作10小时的我，拿着1800块钱工资光荣下岗。

临走前那个店长还在挑我的毛病，告诉我以后打工要学会圆滑，不能再这么死板，不是所有人都像他一样包容我，我心里给他翻了个白眼之后连夜走人。

服务行业工作辛苦、工资低，都是众所周知的事情，既然年轻人选择做这个行业，一定是经过深思熟虑的。但是重复的体力劳动除了能赚取微薄的收入，并不能对年轻人未来发展有所助益，这可能就是年轻人越来越不愿意从事服务业的原因吧。

为什么服务员的工资那么低

部分服务员，如饭馆、宾馆等行业服务员的工资低，是因为这种工作门槛低，对个人要求不高，经过简单培训后就可以上岗了；

从事不同行业的服务员工作，待遇区别很大，有些行业服务员工资很高的。比如一些做茶艺的服务员，五星级宾馆的服务员等等。所以也不能一概而论。

服务行业收入为何都偏低呢？是不是因为难度小的原因？

服务性的行业为什么收入会比较低，因为服务性的行业是个人都可以做，也就是说它的门槛太低了，门槛低自然工资就低，而如果你做。技术的这个门槛就会比较高，不是说每个人都可以做。你做销售的也是比客服要来的难一些，门槛会高一点。我觉得你既然是做服务行业的，还不如去做销售会更好。因为销售提成高啊。卖的越多东西就能提成更多

酒店服务员工资为什么那么低

在大多数人眼里，服务员起点低，所以工资自然低。是这样的，服务员的门槛很低，谁都可以做，只是做的好和不好的问题，而且，本土现在的状况，对于服务行业的服务意识还不够强化，所以，酒店会用很低的工资来招募服务员。而且很重要的，现在酒店的离职率相当高，特别是一线部门的服务人员，这让人事部门对于拟定工资，有了这样的一个印象。像在服务业发达的国家，服务员是可以做一辈子的工作，可以看到很多高星级酒店里白发苍苍的迎宾和服务人员，他们业务技能娴熟，接人待物和善，工资待遇很高的。而对于本土，服务员是一个青春饭，基本上看不到过了30.40还干端盘子的工作，只是一个社会.问题。

服务行业收入为何都偏低呢？是不是因为门槛低容易被替代的原因？

随着社会经济不断的发展，在生活中我们会遇到这种问题，那就是服务行业的收入一般都是偏低的，这就让很多朋友觉得是不是因为门槛容易被代替，实际上我们要知道服务行业收入偏低，基本上就是因为服务行业确实容易被代替，可代替性强之后往往都是会遭到工资的压缩的，这一点是我们要知道的。

首先我们要明白这样的问题，那就是服务业行业的底层工资偏低就是因为这样的工作可替性是非常强的，而且人都能做这样的工作，缺乏相映的核心技术，结果自己没有相应的技能，就很容易被他人所代替，往往就会导致服务行业的工资非常的低，但是与之相对的，其他行业的工资就会相对来说要高一点，比如医生，律师等这些行业一般人是没有办法代替的，拥有着很好的核心技术，所以往往工资就会高一些。

况且我们也必须要知道，门槛再低也是需要有人来做的，服务业大部分都只需要接受培训一周就可以上岗，如果工作的环境相对较好，那么竞争的人多之后工资就会大幅度的被压低，如果环境相对较差，招聘的人比较少，这样的服务行业，基本上工资也会稍有一点身升高，但是服务业大部分的情况之下的工资都是普遍偏低，今天工作非常的辛苦，需要付出自己大量的时间和自己的周末以及节假日，还要微笑和用自己的精力去应对客人，可是工资往往非常的低，还收到一定的歧视。

综上所述，我们可以明显的知道，服务行业的工资低其实在社会上是非常常见的，而且就是因为可替性非常的强才会导致工资低到一定的程度，因此为了更好的发展，我们在现实生活之中应该要拥有一下核心的技术，这能够让我们更好的成长。

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