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招聘的注意事项有哪些

招聘需要注意的东西挺多的，说说我觉得最重要的一点：搞清楚你的招聘需求，招聘之前一定要充分和用人部门沟通确认他们需要的是什么？如果他要的是A,你就得明确知道他要的这个A是什么字体，什么颜色，字号是多少。如果实在你找到的A不能完整匹配用人部门需求，那你就得好好评估一下你的这个A是否具备成为用人部门需要的A的潜质。要记住，是A不是B！

高阶一点的HRBP,需要在和用人部门沟通的时候，根据组织的业务目标提出一些建议。

招聘中有哪些注意事项

招聘员工应注意哪些问题

《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项。

一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面：

1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。

二、对应聘人员需审查的事项

1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。

根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。

第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。

2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。

建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。

3、是否达到了法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。

4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二,员工的招聘与录用需注意的问题

企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。

在职场中，用人单位招聘时需要注意哪些问题？

用人单位在招聘员工的时候，会考虑到方方面面的问题，也会有一些注意事项，比如说要注意所招聘人员的诚信问题，还要注意所招聘人员身体健康问题，以及所招聘人员与人相处的能力等等。

一、企业在招聘的过程当中，除了在考核员工具备所入职岗位的专业技能之外，还要考虑一些其他的小问题。

有些时候，即便是所招聘的员工能够做自己份内的工作，但是在一些其他小问题上存在的情况，可能会影响到正常工作的开展，比如和其他同事相处不好，还有诚信的问题、身体健康的问题等等，这些看似不起眼的小问题，也可能会埋下大的隐患，所以，在招聘之初就要考虑好这些小的问题，做好核实。

二、一个人的诚信以及对企业的忠诚度比能力更加的重要。

当一个人不诚信或者对企业不够忠诚的时候，即便能力再出众，企业一般也不愿意用这样的人，因为很可能会把自己企业内部的机密泄露出去，或者导致自己企业内部的损失，因为他们考虑事情，总是把自己的利益放在前面，把公司的利益撇在一边。

三、在招聘员工的时候也要考虑员工的身体健康，所以很多公司会要求有入职体检。

在员工入职的时候，有的单位会要求做入职体检，这就是避免在入职之后，如果身体出现问题，可能会出现一些互相推脱的情况，比如有一些带有轻微污染的行业，如果员工对于公司进行起诉说是在工作之后，因为公司里的环境才导致自己的疾病，那么，公司就是百口莫辩，对于这样的事情，要早点预防，所以，健康体检报告拿出来是最有力的证据，口说无凭，以报告为准。

招员工注意事项

招员工注意事项如下：

录用前：将“录用条件”具体化、书面化。试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。

切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即所有岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。

所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确，“录用条件”的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确，以上为招聘新员工时应该注意事项。

开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面？

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

2、个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

3、身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

4、相貌问题

在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。

5、口语流利

在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。

服务行业招聘注意事项的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业招聘要求、服务行业招聘注意事项的信息别忘了在本站进行查找喔。

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