招聘难不难。我觉得简单的招聘，招聘简单，不过想找到符合标准的员工，真的不容易。诚心如意的员工一定是不断筛选出来的，与其同时，也需要累积，你基本上也不可能在当下找到一个特别符合你标准的员工！也需要缘分还要知道怎么去带，这是一连串的事儿！

Boss是我经常用的软件，综合因素来说，我喜欢用的原因是偶然的机会在这个平台续费了，第二总觉得某数字网招聘水电工装修工人的比较多，智联也用过，但是总觉得还是Boss更具有美商！反正每个月都要帮顾客招聘，每个月最少也能积累个近100个意向面试员工，这样我就能帮她们把流量池建起来，后期脱手的时候，他们也更容易操作，我也放心！美容院老板人人见面说，招聘不容易，生意不好做啊。我只问了，你为招聘做了什么，大部分人都是朋友圈发广告，门口贴广告，这就是招聘，很搞笑！可是，这就是业态。大部分人都是口头革命派，创业不是自己欺骗自己而是行动，行动才是关键点！你不行动就说难，关键是你做了没有。美容院老板朋友圈都是顾客朋友代理商，你发朋友圈想招聘他们来吗？还是表示你很缺人，如果高效做事，我觉得是关键。回归重点，先下载，注册就好了。然后最好用营业执照认证一下增加可信度，发布一个职位99块钱，如果续费就是108元。一个职位正常每天可以沟通30人，所以建议发布3个职位，意味着一天可以沟通90人，我的权限是100人。沟通就是发信息过去，牛人，最新更新，完了就发信息过去，有些人会回复你，没回复也没事每天把全部的名额都用了。职业描述尽量具体一些，这个平台应聘者一般都是就近推荐，很方便！每个职业都有牛人推荐和最新两个人群，不管什么，每天都要把名额用完，接下来就等回复信息，一旦回复信息，立马简单交流，互换微信，打电话，然后约面试，就可以了。加微信就作为一种人才储备，加了微信一般备注一下，B直聘某。职位信息一定要详细，另外还要设置日常用语，每天重复这个动作，一旦别人回复我，就发信息过去。然后在微信聊，我就可以用语音，这样就方便多了。面试的时候，我会在直聘里面约面试时间，因为如果约好了他没有来，我可以投诉她，增加一些严谨度。20天招5个人完全没问题，通过这个平台找不到人是因为你没有行动！

每周都会发个证书

有些人说，我也下载了，但是，我没有用，没用就是没用！创业者一定是革命派，一个带动者，一个发动机，一个走在前面的人。所以你的状态，还有你的行动力其实是非常重要的。决定了你的成败！

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