文 | 有余姐全文共1259字，阅读时长约2分钟分拣员一般是物流公司配送中心的岗位，或者是一些生鲜类企业的岗位。分拣员主要做什么？顾名思义，我们就不难知道它的主要岗位职责：根据订单要求或者是配送计划，找到仓储区对应货物的存放位置将其分拣出来备用，完成一个订单的分拣工作，或者是一个配送计划要求的全部货物之后，根据分拣作业流程的相关要求，将货物放在指定位置，由打包员进行打包，为下一步的配送做准备。

01以某买菜APP的分拣员招聘为例，具体看分拣员的工作内容以上对分拣员的职责描述，稍微还是偏学术和书面化了一些，接下来我以在某招聘APP上查到的一家买菜APP的分拣员招聘广告为例，来具体看分拣员的主要岗位职责，照例先上图：

可以看到，这家单位的分拣员招聘岗位职责还是相当明晰的：1、负责产品的现场打包：生鲜果蔬零食等； 2、负责保持分拣区、打包区卫生的干净整洁以及整体站内卫生； 3、货品的及时补充及摆放； 4、分拣过程中注意事项的严格把控以及整体分拣时长的严格把控。

因为这是一家买菜类的电商平台的分拣员，所以分拣方式可以推测是按照不同的订单来进行分拣的，而且一般都是快递员就近投递，因此不需要特别复杂的打包，就像我们自己去菜市场买菜，摊贩直接就帮忙装袋即可，所以分拣员同时需要负责打包。

概括起来，分拣员的工作主要包括了4大类别：第一，按照订单或作业清单对货物进行分拣、归类，并放入集中区（分拣区、打包区）；第二，对分拣货物的品质进行检查和把关，发现过期产品、变质产品、残次品等要及时按照公司相关规定处理，而不能直接分拣出去打包发给客户；第三，负责货物的及时补充及摆放；第四，负责仓储区、分拣区和打包区的整体清洁和卫生。

02分拣员的招聘要求通过以上我们对分拣员的岗位职责的梳理，可以看到，这个岗位初看起来是一个体力劳动或者说机械性劳动居多的岗位，但实际上对人的综合素质和能力要求还比较高的岗位：比如，像生鲜类产品，到什么程度不能分拣？虽然公司肯定也有一些标准，但还是一个需要分拣员自己判断的事情；如果客户下单的产品刚好不够分量了，要如何处理？很多不能够完全形成标准和量化的东西，是需要员工个人的问题处理能力的。

另一方面，这个岗位普遍劳动强度会比较高，但工资水平一般都不会太高，而且整体工作跟人接触较少，会比较枯燥，这就必然要求应聘者能够吃苦耐劳，个性相对稳一点，有一定的成熟度，最好是有通过工作补贴家用需求的壮年劳动力。当然，以上只是我作为一名HR，从自己工作专业的角度分析出来的这个岗位最佳人选的人才画像。

但在现实招聘中，这类岗位并不容易招到人，离职率也不会太低，那就必然会在理想最佳人选的基础上，进一步放宽要求。比如，前面我们看到的某买菜APP招聘分拣员，最大年龄限制到40岁，我倒是觉得这个要求完全不必，这个岗位即便要求手脚麻利，对一些综合条件和素质好的人选来说，上限放宽到50岁、60岁，问题也不大。

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