一、定义

所谓企业年金，根据《企业年金试行办法》第二条的规定，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

一般认为，企业年金属于用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制的一部分。因此，可建立，也可以不建立，自主权在用企业，属于一种福利。

二、意义

可以对退休人员提供更好的生活保障。而从基本养老保险的角度来看企业年金，更可明确其意义。基本养老保险的意义是在于保证被保险人退休后可以获得基本的生活保障，而企业年金意义则是保证退休人员在退休后收入水平不至于过分降低，后者是前者的补充。

三、与基本养老保险待遇的区别

1、缴纳主体不同

根据《社会保险法》的规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。而《企业年金试行办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

2、实施主体、方式不同

基本养老待遇具有强制性、垄断性和统一性，实行的是全面覆盖，并由政府社保机构统一管理运作，而企业年金则是由企业和职工自主决定建立的，采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。

3、其他

比如财政对于基本养老金的支付给予担保，而企业年金基金运作的风险则由企业和职工自行承担。

四、争议的处理方式

基于企业年金不涉及公法关系，因此，涉及企业年金的争议可通过仲裁、诉讼的方式解决（基本养老保险待遇损失虽然在某种程度上可以通过仲裁、诉讼的方式解决，但设置很多苛刻的前提条件，比如广东高院就明确了劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，需达到退休年龄、一直没有缴纳且现时不能补缴的提前条件。）

五、在原来的单位未到退休年龄而单方解除劳动关系，能否转移企业年金？

个人账户的中个人缴费累计本息可以转移没有障碍，但对于企业缴纳部分，有些争议，如果企业与员工约定“因个人原因辞职的，仅一次性支付个人账户中个人缴费累计本息”，则很有可能员工要求转移企业缴纳部分的请求不被支持。理由是属于福利性质，所以可以由单位自行决定，而且双方已作明确约定，更无需转移。

六、企业年金的转移，是否具有强制性？

根据《企业年金试行办法》第十三条之规定，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。基于上述规定，实践中，有些观点就认为，在职工变动工作单位时，对企业年金个人账户是否转移未作强制性规定。

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