一、要建立自己的简历库。

所谓自己的简历库就是根据不同情况投递的不同重点的简历要分门别类管理。很多HR在撰写简历时，会把自己的意向求职岗位统统罗列一遍，这对于专门投递的简历来说是致命伤，难道你是要做一个海王吗？我见过一位HR的求职意向为：人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训专员、人力资源主管。此人罗列了至少8项岗位。且不说这些岗位根本不是一个要求，就算都是同个级别，你在投递培训主管岗位的时候简历上写了这么多，如果你是HR你会要一个求职期待只是“培训经理、培训主管”的HR还是要一个海王一般列了8项岗位的候选人呢？

且，这样的情况会让HR认为：你想要选择的东西越多往往不是因为你懂的更多，而是因为想要机会的心非常强烈，所以“饥不择食”的写上一切可能性的岗位。

二、简历的布局是一定要认真思考的

你希望面试官关注什么，就让你的简历布局第一眼看到重点。而不是把一大堆奖状、详细的个人介绍占1/3的篇幅。我的个人建议，HR从业者可以用侧边展示个人信息，中间主体重心是工作经验与项目经验。最后是成果展示的附表。

三、工作经历的描述不要简单罗列

你的工作职责，可以在简单的描述工作职责的模块后，一定要采用star法则进行描述重点工作结果。

因此，自己投递简历一定是根据不同的求职意向岗位投递不同的“简历套餐”，例如：张三的求职意向为：培训专员、招聘主管、人力资源主管等。那么根据这三个岗位要简历三个简历套餐包。培训专员的简历要更侧重于把培训方向的成就与项目经验放在核心地方，单独的自我推荐或介绍也是侧重点表达培训方向的倾向；而人力资源主管意向的简历阐述重点一定是综合方向的经验与成果展示。在投递简历的时候根据对方招聘JD的要求进行投递会更“精准投放”。

 

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