学习劳动法知识，保障自身合法权益。

作为打工人，在进入一家公司入职前后、试用期、转正的过程中，在劳动合同、试用期限、薪资、考核辞退等方面的合法权益被公司侵犯。学习掌握以下劳动法知识，保障自身的合法权益。

一、即使只上了一天班，也必须支付工资

很多企业规定员工必须上班满3天或7天以上辞职才结算工资是违法行为。

二、入职当天必须签订劳动合同

未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，难以证明你与公司存在的劳动关系。入职超过1个月不满12个月未签订劳动合同的，可劳动仲裁申请赔偿双倍工资。

三、试用期工资不得随意核定

试用期工资不得低于正式合同工资得百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。

四、试用期的时长也有标准

在同一家公司，试用期只能约定一次。试用期的时长与劳动合同期限关联对应，合同期限三个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限满1年不满3年，试用期不能超过2个月；合同期限三年以上的或不固定期限，试用期最长不超过6个月。

五、生育金的规定

除了女员工可以领取生育津贴，男员工也可以领取生育津贴。生育津贴的领取要求：生育前12个月连续缴纳生育险，并且生育当月也有缴纳生育险。

六、女员工的产假规定

除了正常生育可以休产假以外，流产也可以休产假，叫做小产假，最高可休42天。

七、关于离职

在人才市场经常能听到说某某公司不好离职，主管经常不批离职但。按劳动法规定员工离职不需要申请和主管的批准，试用期员工只需提前3天通知主管，正式员工只需提前30天通知主管。

关注劳动法讲学，学习劳动法知识，保障自身合法权益。

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