【述职的要点】

如上所述，述职到底要讲述什么“职”呢？难道就是简单的谈谈自己的岗位职责么？要注意，古语的“职”，含义要比现代深刻一些——职守，也就是职责和操守。所以，我们常常看到，在很多正式的述职报告中，除了谈谈自己的工作成果，还要讲讲自己的思想品德，作风和操守。

【述职的依据】

述职的依据是什么呢？第一层次：岗位职责；第二层次：部门职责；第三层次：企业的使命与愿景。这个事，咱们在格局上一定不能输了。你看人家马云，格局已经远远的站在行业和产业之上，眼界早已放眼全球了。如果你的述职，还仅仅局限于自己那一亩三分地以及流水账一般的例行工作，则说明咱们的确是天天在埋头拉车，没有抬头看路。

【述职的形式】

有了上面的认识，我们谈谈述职的形式，也就是大家常见的来自于HR（人力资源）部门的各种制式化规范表单。这样的统一形式，可以让各级各部不至于离题万里，或者自由发挥。所以，咱们通常遵照执行即可。

【述职的态度】

常见的述职态度，有着如下几种模式：认为自己功劳和成绩突出的，态度就比较高昂，春风得意，胸脯拍得啪啪响；认为自己比较失意或者成绩较差的，就垂头丧气，感觉像在做检讨。个人认为，比较合适的态度，是平静、角色的讲述，少一些激动和本色。对待上级的点评甚至是批评，要耐心的倾听，虚心的接受，责任心的面对，事业心的挑战。

以上，供参考。

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