履新，指的是过年或者就任新职，一般指职务上发生变动，尤其是升职。许多履新者来到一个新的环境之后，都会有这种思维，就是我得干点什么？我必须得做出点什么让它变得不一样。

汉代有一个故事叫做“萧规曹随”，讲的是在刘邦与萧何这对搭档退下去之后，他们的位子上换了汉惠帝和曹参，曹参是刘邦死前指定的丞相接班人，说明他还是有几把刷子的，但是据说曹参上任之后，什么都不做，只是简单的处理一些日常事务，于是很多人就去汉惠帝那里打小报告，汉惠帝对此也不满，就来问曹参，你是不是该做点什么？曹参回答：“陛下，你看我比萧丞相能力如何？”汉惠帝实话实说：“似乎差一点。”曹参说：“既然比我厉害的萧丞相已经定下来那么好的治国策略，那么我只需要照着他的方法做就行了，何必再去班门弄斧、耗费人力物力尝试新的举措呢？”

每一个履新者都认为我来这里是要让他发生改变的，容易急于求成，觉得“新官上任三把火”，自己必须快速做出来成绩才能证明自己的能力和价值，也因为这种必须行动的思维，在还没有做好充分准备的时候，做了错误的决策，导致一着不慎满盘皆输。

在这里，建议每一位履新者，在开始一份新工作的时候，一定要充分了解所在企业的环境与现状，千万不要操之过急，只有循序渐进，才能顺利履新。

 

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