其实两个问题等于一个问题，因为前者已包含后者。

一

知识渊博、见识广、经验丰富，能力强，而且还愿意和善于把这些传授给员工的领导，一定值得你信赖和跟随。同时，他势必也是你的职场贵人。从根本上来说，职场就是能力制胜。如果你没能力，想的再多都无济于事。而能帮助你在能力等各个方面都能得到不断提升和进步领导，更是你职场导师。因此，千万不要错过他，尤其职场小白更是如此。

二

让你心情放松和开心快乐的领导。职场充满着五味杂陈的江湖味道，尽管这是不争的事实，也很正常。但是，一旦你遇到能让你开心快乐的领导一定不要轻易错过。职场太多领导中毒于厚黑学，或者封建Gchang文化。他们善于搞风搞雨，喜欢拉帮结派，精于算计，喜好搞当面一套背后一套，常常让下属不知所以。所以，常常好坏不分，劣币驱赶良币，乌烟瘴气。跟随这样的领导一定不会太有前途，而且在这种环境下成长起来的人同样不太健康，职场不能善终。

三

让你有盼头又有干头的领导。这样的领导敬业有事业心，总能带领团队敢于挑战勇于突破，从一个胜利到另一个胜利，在给组织带来发展的同时，也为员工带来成长和进步。也因此，这样的领导会让每个人对未来都有期待和憧憬。

四

能给员工带来利益的领导。优秀的领导不仅自己敬业，而且能带领团队一起努力奋斗。之所以能如此，就是他在带领团队往前冲的同时，不仅自己做到不贪功，而且还能论功奖赏，总能让优秀者脱颖而出。同时，还能带领团队分享奋斗成果，和那些善于揽功诿过只顾自己利益的领导形成鲜明对比。

归纳起来就是，能给你带来知识和成长的领导，能给你带来盼头的领导，能让你快乐开心工作的领导，能给你带来既得利益的领导，才是你值得跟随的领导。

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