我想，现在很少有企业在你入职的时候大胆的告诉你：公司每年的工资都会上涨，每年的涨幅是百分之十。基本没有公司这么说。

这里我想说，老板们，你们大可不必担心，你完全有能力告诉你的员工，你的公司每年都涨工资，而且是百分之十。

下面，我来说明下我这么建议的理由。

以我的经历为例。

2011年，机械设计本科工资在我的城市（税后）是1600，我们分别按6%，8%，10%做一下对比。

按6%计算，1600×1.06（10）=1600×1.79=2864

0按8%计算，1600×1.08（10）=1600×2.15=3440

按10%计算，1600×1.1（10）=1600×2.59=4144

现在2021年毕业的大学生工资在4500-6000左右，而我现在已经涨到9000+了。

当然，上面所有的计算是不包括奖金的，奖金一般是一次性发放的，跟年度公司挣得钱有关，这里不做谈论。

从上面的数据可以明显看出来，就拿毕业生的初始工资来算，涨幅就已经达到10%，更何况一个工作多年的熟练工了。

其实，工人对工资的增长特别有期待，起码我就是这样，当听说公司要涨工资了，往往都会兴奋好几个月。

所以，我觉得，公司完全可以设置一个每年10%的工资涨幅来吸引和鼓励员工。这样即使开始的工资稍微低一些，但是一个固定的涨幅也会很吸引人。毕竟很多人都希望找一份稳定的工作。

或者你可以设置一个浮动的涨幅，例如6%到10%。然后设置一个可完成的目标，

当完成100%时，涨10%；

当完成90%时，涨8%；

当完成80%时，涨6%；

如果超额完成时，我们可以涨11%到15%。

要知道，当工作与钱挂钩之后，人是会很努力的。

重要的是，你的员工参与了公司的发展，又与自己的工资挂钩，他就会很努力的去完成目标，为了得到更大的工资涨幅，而老板同时也会得到更多的。

所以相信你的员工吧。

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