你的分不多 但我还是要了首先 你们领导真操蛋 10天要一个店有一个大的改变我可以负责任的说不是不可能 但是对于你来说基本不可能 但领导就是咱的衣食父母对不 那不可能也得变成可能了 废话说完现在告诉你怎么做第一 大部分领导衡量一个员工的优秀与否就是看业绩 貌似你们领导也是 那我们只好给他业绩了 业绩如何快速提高呢 很简单就是两个字---“促销” 现在夏季将临 五一将至 大把的促销机会 关键是你们老板给你了多大的无聊调拨权利 如果是我 我先要100瓶防晒乳（便宜的） 然后做在店消费满300送1瓶 既符合顾客需求 有提升了业绩 后期还可以做捆绑式销售 当然满举了例子 不一定符合你们店第二 你说你负责销售 管理 后勤 全方面 这样很好 基本扯你后腿的的人不多了 不过这些事情有先后之分 不是那个重要那个不重要 而是有些出效果快 有些出效果慢 如果你不能快速让老板觉得你不错 估计你也就是走人的命了 给你排个顺序 销售->后勤->管理->全方面 原因懒得说了第三 说了你可能不会明白 10天内清除对你不服或不满的老员工 调离或开除 不要害怕损失业绩 有她们在才真的是没办法提升业绩 原因很简单 在促销期间对你阳奉阴违或者在出问题的时候打你小报告 就要了你的命了 促销期间最重效率与团结 只能有一个声音 否则八成失败 说得有些多了 也有些深了 不明白QQ：597468668 有空可以指点你下

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