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服务行业过年没有假(服务行业过年不放假)(服务行业过年不放假违法吗)

来源:电商货源网 热度: 时间:2024-03-19 00:00:51

今天给各位分享服务行业过年没有假的知识,其中也会对服务行业过年不放假进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

服务行业过年不放假违法吗

服务行业过年不放假不违法,但是法定节假日需要支付三倍工资,如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。

在现今社会中,有哪些工作是不放年假的?原因是什么?

其实我们大家最清楚的就是服务行业的,因为过年正是别人休息的时候,也是服务行业忙的时候。除了服务行业,超市工作人员,消防人员,电网工人,武警战士,医生,交警,公交,高铁,过年都不能停。主要的原因就是会造成很多行业的无法发展,会影响到很多人的出行,所以说他们才会坚守岗位。

服务行业没有法定节假日吗

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

在节假日加班,用人单位不支付加班费的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

拓展资料:节假日工资计算:

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法律依据:法定节假日加班工资计算方法:

《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百300%的工资报酬。

为什么服务行业过年不放假?

许多服务行业过年不放假,这是最容易理解的事。

服务行业之所以称为服务行业,关键就在于他们的行为为大众提供服务。过年过节,正是许多不是服务行业的大众休息的时间,因此,服务行业也就显得更为繁忙。比如铁路客运、饮食服务行业、旅游景点、公交公司、商业经营等等,如果他们休息了,谁来为大众提供服务呢?

你说对吗?

希望我的回答能对你有所帮助。

服务行业的法定假日是几天?

国家规定:五一,十一,春节法定节假日都是三天,然后和前后两个周末一共七天假期。一般情况,事业单位的人员大部分人都能按时休息,而其他行业就不同了,如果在这三天继续工作,则应付三倍工资;而在两个周末工作付两倍工资或者也可以导休。

具体说,服务行业理论上也是七天,但可以根据实际情况确定,但要按上述标准执行!

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

以上内容来自 百度百科-法定节假日

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