你都40岁了还无任何技能，可见此前的个人职业规划有多失败了。

要知道，很多人40岁已经做到企业高管了，即便不是高管，至少这个年纪也应该到达职业生涯的黄金期。

而你40岁，无任何技能，还面临被裁，你说这都应该归咎社会吗？我想更大程度上，你需要反省自己此前20年左右的职业生涯有没有狠狠逼自己去思考和努力。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、对自己整个职业生涯履历做个复盘我为什么不建议你直接去找工作，而是让你先尝试复盘呢？

因为你都没搞明白自己过去这20年存在什么问题，盲目借着找工作，即便寻求到一个岗位，也无法改变你缺乏竞争力，在职场中担惊受怕的局面。

我这些年自己也会给职场人做一些职业规划方面的咨询，发现许多人上来就问我：丁老师，我失业了该怎么办？/丁老师，我该去做什么工作？

这些问题人人都会关心，心情可以理解。

可是你真的了解自己吗？你是谁，你喜欢做什么，你的优势在哪里，劣势在哪里等等。

这些问题如果不去思考，不全面评估自己，是很难从根本上改变自己弱势的位置。

所以我建议你对自己过去的职业生涯履历做个复盘。

比如你当初的职业规划道路设计得怎么样，你从事的这份工作是否符合自己的能力与兴趣特点。

比如你工作那么多年，在专业领域有没有培养一技之长。从做文员的角度，你应该需要掌握比较强的文字能力，或者计算机编辑能力等等，只要拥有一技之长，在社会上立足就不怕。

怕就是怕，你做了20年的文员可能还不如人家做2年的专业文员。

所以并不一定是文员这份工作没有前途，而是你自己把它做成了没有前途！

二、被裁后，面临最大的难题就是经济压力人到中年被裁，确实是鸭梨山大。

40岁左右的年纪，一般都属于上有老、下有小，生活负担很重。

这时候失业虽然不幸，但也不得不面对现实，先要考虑经济问题的解决。

首先，企业裁掉员工也不可能是0成本的，你是否拿到了符合要求的经济补偿？

如果没有拿到，你可以去为自己争取应得的利益，必要时咨询人力资源或法律专业人士。

其次，现在被动失业者，只要符合社保要求，可以去领取失业金，虽然金额不高，但聊胜于无，也是社会救济的手段。

最后，如果家中只有你一个人失业，那相对还好一些，这个时候调整下自己的情绪状态，梳理职业发展的思路，复盘过去，筹划未来。

赚钱当然很重要，但更重要的还是以后怎么样去赚钱，可以让自己避免二次被裁的危机。

三、40岁的年纪，重新找工作虽然难，但也不是没有办法有些人说，职场上很多企业如今都不招聘35周岁以上的大龄员工。

我认为这个现象某种程度上存在，但也不是**。

对于一些互联网及新兴行业来说，可能不会招聘一个35岁以上的“老文员”，但是传统行业里面，机会还是挺多。

比如制造业、服务业等等，很多员工年龄也都不小，你可以去尝试。

最关键的是，你都40岁的年纪，工作这些年总认识一些人脉朋友，可以委托他们来帮助你寻求下合适的机会。

这些人中，如果有猎头、HR、企业高管则最好，他们对口的资源会更多，想必可以带给你一些帮助。

四、利用好自己的优势再出发40岁的年纪，我相信你也不会一无是处。

作为文员，你工作了20年左右，起码也有在某些方面的经验或者特长，你说自己没有技能，更大的可能是自信心遭受了打击，所以才如此全盘否定。

我想，经过你的复盘和系统梳理，一定会寻找到个人身上一些亮点，这些亮点就是你以后重新再出发的优势了。

你需要把它们体现到你的简历中去，发挥到面试过程中去。我相信一定会有机会来临。

五、不断加强学习，提升自己你千万不要以为自己都40岁了，很难再学习。

我告诉你，这样的想法**是害人害己，你可知道香港首富李嘉诚80多岁还每天在家学习英语？

学习这件事，没有年龄的限制，只有你自己的意愿和态度罢了。

这个世界，正在惩罚那些不爱学习之人。

如果你不努力去进步，去学习新的知识，恐怕再过些年，等你年纪更大了，那时候才是你真正危机的到来！

写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

别说是40岁的文员了，我原来公司一个女领导，都做到区总了，42岁那年因为公司重组，也被“干掉”了，已经在家呆了两年。

说说她的故事，看看能不能给你一些警醒。论年龄，她也过40岁了。她在这家公司一干就是10年，一点点升到区总的位置，论能力，不能说很强，但是中等偏上总有。

被裁员时，公司给了不少补偿金，小20万吧，期权算是废了，没到行权期。再加上她因为工作，一直没生孩子，所以就想在家养养身体，打算要个小孩。

结果两年之间，她倒是怀孕了，不过没保住，可能还是年纪的问题，加上身体素质一般。孩子没要成，44岁了，想着那就出来继续工作吧。结果才发现两年间，外面的市场已经发生了翻天覆地的变化。

虽然有多年管理经验，可是她在的行业更迭太快，她的经验已经用不上了，没有公司愿意再找一个44岁的管理层。

她也放不下身段从头做起，保险门槛低，但她不肯做，连微商她都不愿做，觉得自己怎么着也曾经是个区域总监，手下管着几十号人，怎么可能在朋友圈卖水果零食母婴产品？

怎么办？只好靠着之前的积蓄和老公的收入生活，别说事业了，连一份正经的工作都很难。

讲这个同事的例子不是为了打击你，而是想告诉你，永远永远都不要让自己只有一份单一技能，一定要让自己有个持续成长的技能，不要因为任何原因跟社会脱节，回家生孩子也不行。

其实如果有能力，我说的是真正的能力，其实年龄并不是问题。拼体力的工作有，可是也有不需要拼体力的工作。不需要拼体力的工作，谁在乎你年龄几何呢？用人单位最在意的当然是应聘者能否胜任工作，如果既能胜任工作，工资还不高，那就更完美了。

永远都要“做最坏的打算，准备迎接最好的结果。”如果事情已经发生了，现在已经陷入了这种找不到工作的困境，给你提三个建议：

试试小公司，哪怕去所在城市里的中档写字楼里按公司名录“扫楼”，挨家询问是否招聘文员。很多小公司并不会把招聘启事挂在网上，一般都是通过熟人推荐。自己的人脉指望不上，就放低点姿态，把自己当成商品一样推销给可能需要招聘文员的公司吧。

学习新技能，做文员以外的其他工作。不要在一棵树上吊死，除了文员，还有很多其他的工作门槛不高的，也可以考虑。比如说拼体力的，送外卖、送快递；没什么门槛的，代驾、顺风车之类；还有就是熟悉网络操作和各种电商平台的，可以试着做微商。

自主创业，灵活就业。现在以社区为需求点的服务类商家越来越多，菜店、奶站、快递点、社区超市，因为根植于社区又服务于社区，为社区居民提供了便利，还是很受欢迎的。

我邻居就开了一家奶站，每天售卖新鲜热牛奶，后来又加上了各种奶制品，现在还做生鲜代购，生意很是红火。

找工作难，那就自己创造一份工作。

总结：首先，尽量不要让自己陷入这样找不到工作的境地。自己想有新的尝试可以，但是一定要进可攻退可守，掌握一门技能或者有某个出色的地方，得有个托底的、“大不了去干某某”的工作。

其次，如果不幸已经陷入这样的境地，也不要过份担忧，总有各种解决的办法，自己不要先就泄气了。

最后，分析自己的优劣势，拿出一拼到底的尽头，找到适合自己的出路。

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