今天给各位分享无服务行业周日休息的知识，其中也会对服务行业没有周末进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

周末上班吗？

那要看是什么企业了，如果企业是两班倒，是没有周末的，如果企业是服务行业，是没有周末的，周末不休息，平时休息。一般公司基本都是单休，也没有所谓的周末。

做什么工作可以星期六星期天休息

这和行业关系很大，服务性行业普遍性没有双休，如餐饮，运输等，但金融服务，因为休息日股市休整，所以也双休;另外，和工作场所也有关系，如果你是在工厂上班，那么周六一般是要上班的，也有半天的或者轮流;如果是在市区，就要看你公司的背景了，实力雄厚的大公司，对岗位的要求高，周一至周五都是高效率高负荷，所以都是双休，公司小一点的话，管理跟不上，效率达不到，都会要求在周六上班.

最新劳动法服务行业有没有双休日

按现时的法律规定，劳动法没有规定服务业有双休日。

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

服务行业休息如何规定？

服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（加班必须要双方协商同意，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬）

第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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