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家政服务行业前景如何？

家政服务行业发展前景向好，不过仍需提质扩容。

据统计，2018年我国家政服务业从业人员总量超3000万人。家政康养对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。我国多地也积极出台举措，上海、天津等地启动了家政专业本科招生，推动行业走向专业化。

然而，家政服务业快速发展的同时，仍存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题，亟需提质扩容。

扩展资料：

提质扩容方案

1、统一行业准入标准，加强市场监管。目前，家政服务业如同一盘散沙，家政公司良莠不齐。相关部门应加强对行业内企业的监管，制定统一的行业准入标准。

建立家政服务业评价机制，对家政服务机构和人员进行等级评定，并加强信用监管，完善企业信用档案，对家政服务信用情况进行公示，严防社会舆论曾曝光的诸如虐老、欺幼问题，切实筑牢实现全民康养的坚实堡垒。

2、统一从业标准，加强专业化培养。由于家政业的服务对象多为老人、小孩等弱势群体，且不少家政从业者与服务对象朝夕相处，因此，应建立统一的从业标准，进行有针对性的业务培训。

培训内容应覆盖职业道德、法律常识、家庭礼仪、操作规则、心理健康等方面。不同类别的家政从业人员经过培训后，应接受相应考核，考核标准统一设定，考核结果实现互认。

参考资料来源：环球网－年轻人不愿辛苦“伺候人”，“保姆荒”怎么办？

2021中国家政服务行业现状及前景分析？

家政服务行业社会效益明显

2012-2019年中国家政服务市场总体企业实现营收规模从1323亿元增长至约7203亿元，年均增长率高达19%左右。而从家政服务业对国民经济的贡献度来看，2012-2019年，贡献度从0.25%上升至0.73%，提升将近3倍。估算2020年将达到0.92%。

综合来看，我国家政服务业整体规模虽然不大，但其近年来始终保持高速的增长状态，在国民经济中的占比也不断提高，贡献度有较大增长，市场地位也逐年提高。

就业贡献逐年上升

巨大的市场需求带动我国家政服务从业人员不断上升。2019年年中国家政服务人员数量为3271万人，同比增长6.5%。对我国就业贡献逐年上升。截止到2019年底，中国家政服务市场从业人数已经增长至3271万人，对全国就业带动的贡献率高达4.228%，比2011年的贡献率提升了2.57个百分点。可见，家政服务市场的发展给中国的社会就业率带来了很大的助益。

注：家政行业就业带动情况=家政从业人员数/中国就业人数*100%

高端家政服务人员紧缺

从家政服务细分产品结构来看，其中简单劳务型市场规模为5150亿元，知识技能型市场规模为2776亿元，专家管理型市场规模仅为49亿元。同前两项家政服务类别对比，我国高端家政服务发展明显不足。未来，预计我国家政服务行业高端化、多元化、专业化等方向发展潜力较大，高端就业前景广阔。

——更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》。

本来是从事客服岗的，现在想转型，转型哪个行业就业前景比较好呀？

客服岗位是基础服务岗位，本身就有着服务基础，可以尝试成为职业管家，通过学习像荷兰国 际管家学院这种系统课程后，转型成为具备专业性和职业性的高端服务人才，提升自己在人才市场的竞争力！

人力资源服务行业在中国的发展前景如何?

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。

服务能力提升

2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

营收规模扩大

根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。

产业集聚发展加快

自2010年人力资源社会保障部在上海建立*****人力资源服务产业园以来，我国人力资源服产业集聚发展明显加快，***产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面，发挥了积极作用。截至2021年2月，全国***人力资源服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计，2020年各***人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击新冠肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

投融资规模扩大

根据IT桔子统计数据，2014年起，我国人力资源服务行业融资事件数量和融资金额均显著增加。2016年融资金额达到顶峰，为126.56亿元，2015年融资事件数量达到顶峰，为223起。2021年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起，融资金额达115.63亿元，较2020年均有所提高。

综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

大家如何看待服务行业的发展前景？

人们都说下一个时代是ai的时代，是智能的时代，但其实我认为服务行业的前景还是非常大的，就算是时代在进步，社会在发展，那么服务行业还是需要由人做主导，因为只有人能了解人的想法，也只有人能做到堆一群人无微不至的关怀，在服务上能够做到完美，这是机器所不能够达到了，所以服务行业在今后一段相当长的日子当中，还是大有作为的

从事于服务行业，到了三四十岁的年纪，该如何转型呢？

这几年很多中年人到了30岁，40多岁，没有办法得到更好的晋升。因为对自己的工作非常不满意，想换其他行业的工作，但是在合适的行业找不到合适的工作。所以我建议，如果你到了40岁还想转行的话，要提前做好以下准备，这样才不会失业，才不会在家里找不到合适的工作，在新的行业里有一个强势的地位。

学会骑驴找马，以备不时之需。每个人在转行之前其实都应该做好各方面的准备，因为如果你不熟悉各个行业，那么你就无法在行业内获得更多可用的资源。比如你之前的工作都是技术类的，但是如果领导让你做管理或者运营，那么你会发现你并不擅长，你在公司对领导也不会有太大的优势。

学会判断行业和专业岗位的风险。很多年轻人在公司上班，对某个行业不太了解，也不想尝试去适应。他们会觉得通过一段时间在这个行业的工作，可以尽快了解这个行业的发展，从而做得更好。但是，如果你发现这个行业的前景很差，在走下坡路，你可能再怎么努力也要被迫再次转行。

转行的时候一定要端正态度，这样才能保证自己有一个稳定的心态，找工作的时候有一个平衡的心态。因为有很多三四十岁的中年人，往往没有经过深思熟虑就选择辞职，临时转行。那么这样的想法可能会导致你在任何一个行业都有始有终，在工作过程中被淘汰。

30岁是一个人职业生涯的分水岭。如果发展得好，30岁以后会迎来事业的黄金期，收入和职位都会有质的飞跃。但如果发展不好，30岁会成为你的瓶颈期，你会停滞不前，甚至迅速进入中年危机。职场上，你还是靠实力说话。如果在进入这个行业之前，你能有一个很好的实践经验，甚至一些小的成就，无疑会让你更容易融入这个行业。

服务行业转型前景的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业转型前景如何、服务行业转型前景的信息别忘了在本站进行查找喔。

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