机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢？这种想法是错误的。科长比科员多的，是管理职级工资。科长的管理职级肯定比科员高，而对应的级别起点也会更高，只有资深科员，才可能和新提拔的科长有的一比。其实，认真追究起来，这种说法也是错误的。只有公务员才有科长、科员的称谓，事业单位如果不是专业技术人员，不是工勤人员，是管理人员，一般不称呼科长、科员，如果是相当于科长，就会有别的称谓，比如所长、主任、队长之类的。如果是科员一级，公务员是科员，一级科员二级科员，事业管理人员的一般职工，称为“办事员”。当然，如果是市级以上，副处级、处级的事业单位，会分科室，称科长，但一般人员还是办事员。虽然听起来有点无聊，但就是这样。毕竟，公务员的职级，是科级、处级，而事业单位管理人员的职级，是管理十级、管理九级，一直到管理一级。管理八级是相当于副科级，符合条件可以向公务员领导岗位中的副科级岗位转任，算是平调；也可以直接晋升公务员正科级岗位。因而许多人觉得事业单位提拔为管理八级，就是提拔为副科级。其实，工资、身份，差别还是挺大的，因而只是“相当于”。事业单位中的管理八级、七级，相当于科级，他比一般人员多的，并不是岗位津贴，而是与职级对应的工资标准。管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。每一个管理职级设置了对应的薪级起止点，职级上不去，薪级起止点就低，职级上去了，薪级起止点就高了一个台阶。这就体现出管理职级高的人员和管理职级低的人员的工资差别了，不能再设置岗位津贴差异，重复提升工资水平了。当然，地方性的补贴、津贴、福利，随地方的财政收入，会有不同。如果设置领导岗位津贴，也不是什么稀奇事。据说有的财政好的地方，工资一张卡，福利补贴一张卡，第二张卡的金额还比第一张卡多甚至几倍。

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那是不是得多干活呢

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我在事业公益一科研单位工作，在没改革前，单位是差额财政拨款，因此单位有开发部门（产业公司），开发部门有创收，单位（正处级）的所有科室的科级干部都有岗位津贴。改革后，单位开发部门取消了，变成全额财政拨款单位，可财政拨款中没有科级干部津贴一项，因此津贴没有了……

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多的岂止是一点。发放项的比例不一样，譬如精神文明奖、电话费、取暖补贴等等。 .pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(83) / 要加油(48)