我们都知道，产假的时长是会随着生二胎、三胎来增长的，国家已经在去年开放了三胎政策，那么今年生一孩的母亲可以多长时间的产假呢？今年的产假加起来一共是多少天？和聚猫网小编一起来详细了解一下吧。

2022年一胎产假可以休多少天

2022国家规定的产假一般是98天，包括女职工产前休假的15天。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产假。

除此之外，女职工若不慎流产，也可休产假。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产假，满4个月而流产的女职工享42天产假。根据法律法规女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年产假是多少天

关于产假天数和产假待遇，相比之前劳动法的产假规定，该征求意见稿有如下变化：

1.将产假由90天增至14周。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条

（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假工资怎么支付

(1)产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

(2)重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《劳动法》产假薪资规定是怎样的

《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。关于产假薪资，可以参考以下内容。

首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

给付方式分两种情况：

1、生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

2、生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

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