随着新冠疫情的频繁爆发，会不断有确证新冠的病例，就目前我国的医疗技术，基本上可以做到治愈。作为新冠感染者，在治疗期间完全失去收入不说，治愈过程中也需要面对很多痛苦，好不容易治愈了出院，工作没有了不说，再次求职也会频繁被拒。那么。为什么企业会拒绝新冠阳性康复者的求职？新冠治愈以后找工作应该接受吗？下面请大家跟随小编一起来了解一下吧！

新冠阳性康复者求职被拒

今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，如今早已治愈出院。但他却发现，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，

找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。

自6月1日起离开方舱后，陈峰在上海已经“流浪”了30天。

4月7日，通过一家劳务派遣公司的介绍，陈峰和其他几位同伴从广州来到上海，打算在方舱做志愿者，开始给的价格是一天工资800块。主要工作内容就是帮忙发放物资、转运防疫物资，收拾生活垃圾、地面清洁，拖地，以及帮医护人员打下手等。

4月20日这天，陈峰被安排上夜班——从凌晨三点到第二天早上九点，当天晚上上班前要抗原检测，陈峰被检查出了两条杠，同时他也出现四肢无力、嗓子痛等症状，随后即被确诊为阳性并在方舱内接受治疗，直到治愈出院。

出院以后，陈峰没有固定的住所，让他没想到的是，在找住宿的时候，一些小旅馆发现他4月两次核酸检测记录为阳性，就拒绝了他住宿的要求。于是，他开始了自己的“流浪”生活，眼下，陈峰只能暂时露宿在临港的公园里。

陈峰一边“流浪”，一边也通过劳务市场、微信群的招聘信息。但在他加的几个微信群里，不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等，都在招聘要求里写到：“阳过的不要、进过方舱的不要。”这让他有点错愕，在网上看工作的同时，陈峰也打算去招聘现场去碰碰运气。

6月15日，陈峰遇到路旁有人摆着招工广告的易拉宝，招工的人上下打量了陈峰一番，便问陈峰，“你是不是要找工作？”陈峰答，“可以啊，你们这里是什么工作？”对方随即又问道：“兄弟，你有没有在方舱里待过？之前阳过没有？”陈峰想起之前在网上看到的很多招聘广告里特别提到的这一条，害怕告诉对方自己曾经阳过就没有后续了，便试探性地回了句，“没有啊。”没想到对方熟练地说道，“那你打开手机里的随申办，我看看你近两个月的核酸检测记录怎么样。”听罢，陈峰无奈地摇了摇头，离开了公交车站。

新冠痊愈患者的求职为什么会被歧视？

面对求职遭歧视，不少法律人试图通过法律途径解决；用人单位享有用工权，并在录用中具有优势地位，阳性患者维权几乎不可能。国家与社会可能需要讨论职业歧视的原因；“阳过得不要””是否有事实根据等。

科学研究已经证明，阳性康复者不存在传播风险，例如，阳性感染者、无症状感染者采取隔离、观察措施后同样回归社会；实践已经证明，没有基础疾病的阳性康复者与正常人无异，例如，我国足球运动员武磊在西班牙被确诊感染新冠病毒，武磊在足球比赛中仍能一球“绝杀”越南队。问题是，上海迪士尼、富士康等公司为什么“不要阳过的”呢？

“阳过得不要”原因之一：少数人享有招聘工作的裁量权。在招聘工作社会实践中，招聘工作裁量权较长时间存在，例如，政审扩大亲属范围等。不少用人单位“招聘官”文化素养并不高，但他们专门研究“脑筋急转弯”的题目，偶然用之一方面可以显示招聘官的能力，最终目的是彰显招聘官录用的裁量权，或者权威。

“阳过得不要”不能在招聘裁量权中体现。一方面，从世界范围看，目前海外感染人数已达545,036,297，该数据可能还在上升的趋势；“阳过得不要”在世界上可能涉及基本人权——生存权；另一方面，多数“阳过的”群体并没有过错，同是疫情受害者，社会没有必要职业歧视。

“阳过得不要”原因之二：工伤认定发文“误导”。上海人力资源和社保局曾经发文称，对因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医务人员及相关工作人员，开设绿色通道，快速认定工伤，及时落实各项待遇。被认定工伤意味着，劳动者的劳动能力降低；上海人力资源和社保局的“绿色通道”，为““阳过得不要”企业寻找到了借口。

工伤认定的种类包括意外伤害和职业病。一方面，新冠病毒对感染者的伤害能主评定为工伤并不能一概而论，不少阳性患者的劳动能力并没有降低；另一方面，职业病的认定需要较长时间的观察，省、自治区、直辖市劳动部门可能并没有将新冠病毒评价为职业病种类之一的权限。

“阳过得不要”原因之三：不少人将新冠病毒等同于“SARS”病毒（非典）。SARS病毒在高温高湿度的环境“死”得快，SARS患者治愈者可能有严重的后遗症；新冠病毒则不同，“COVID-19”可能与人类较长时期的共存，新冠病毒有无症状感染者意味着，“COVID-19”与“SARS”有着实质的区别，例如，西方国家对“SARS”采取严格的防控措施并没有人抗议等。

上海官方公布新冠病毒重症患者、死亡者的具体身体状态，其目的之一为，从另一个侧面向公众说明：新冠病毒并不可怕，与“SARS”病毒可能截然不同；公众应当坦然面对新冠病毒，例如，不能歧视阳性患者。服从政府防控决策，我国迟早能战胜新冠病毒，例如，利用防控的“窗口期”，相关科研机构尽快研制出有效疫苗等。

新冠治愈后找工作能不能要？

目前，针对新冠治愈者求职或工作，国家已经有明确的法律规定。

例如《传染病防治法》规定，任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。

更有针对性地，2020年2月，人社部下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

2020年4月，最高法在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》中指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。

也就是说，以曾被确诊新冠或核酸检测曾阳性为由，拒绝入职，是违法行为，法律在这方面没有空子可钻。那为什么这种情况依然会发生？关键还是在于相关法律规定没有得到有效执行。

对这些公司企业的违法行为，相关部门不能再坐视不管了，也不能坐等求职者“来告”，要主动作为，根据相关法律法规，为遭受就业歧视的新冠治愈者“撑撑腰”。

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