哪些行业的升职空间比较小呢？

对于大家来说，在职场上面去从事一些行业，能够为自己以后谋一些出路。并且对于自己的经济能力来说，也是一种非常大的提升。每一个人都要有面临职场的一天，所以自己在选择职场的时候，也需要去有一定的决断，因为我们也会发现很多的行业甚至空间相对于来说比较小。那么我们就可以发现，其实餐饮行业的深度空间就是比较最小的。

从事服务业

无非就是在酒店里面去当服务员和大堂经理，而对于这样的一些经理来说，也是要处理一些事无大小的细致活。而对于这样的一些胸怀大志的人来说，他们就觉得在酒店里面去，当经理是一件非常麻烦的事情。并且要让他们感觉到无法施展开拳脚，所以如果自己想要去追求很高的职位的话，就不能够去从事这样的一种职业。还有一种行业升值空间比较小，那就是服装行业。

我们都知道，卖衣服的人通常自己要么是店家，要么是员工，那自己就算是当老板的话，也不会把生意做得很大。除非是那种连锁的公司，全国连锁也并不是那么好做的。所以我们也会发现，大多数的人都不会去在服装行业当中获取到很多的职位。基本上自己要么是单独开店，要么就是给别人打工。

或者是服装产业

所以我们自己如果有很高的志向的话，也不要去尝试服装行业，如果我们自己想要去有更高领域的发展，我们可以去尝试一些加盟的行业，这个时候如果做得好的话，我们也可以去很多的大区升为经理，也可以往更高的地方走一走。在职场上面生活的时候，并不是那么的容易，这样的一些行业甚至空间比较小，就会造成一些人他们无法接受。还有就是银行的工作，因为无论我们自己付出什么样的努力，基本上都是公务员，所以我们自己也不会去涉及的。

做高铁乘务员怎么样才可以被升职?

首先，各项业务技能要掌握。

第二，人际关系很重要，要善于表达自己，特别是领导面前。

第三，要有容人之心，就是要有吃小亏的准备。

你这样想：今天，你容忍别人，明天你升上去了，是别人容忍你。

这个都是正规的办法。

不正规的你自己想想都知道。

四十岁的女人在餐馆做服务员还会有升职的可能吗？

40岁的女人在餐馆做服务员，升值的空间太难了。现在应届的毕业生，包括往届的毕业生都很多。特别是年轻的学生，走向社会，他们的文凭很高，也希望在一些经验上给自己一些鼓励，所以他们都会在培训的时候或者实习的时候就上一些餐馆，做一些服务员。

因为他们比较年轻，而且都有实力，所以呢，他们在餐馆服务的时候，基本上都会慢慢的从服务员提升到内部的管理人员。

40岁，我们只是在餐馆当服务员，未来由于年龄的问题，不管我们的经验有多丰富，如果你的起步也只是服务员的话，想要当一个管理者很难。文凭在这其次就是年龄。毕竟年轻人机会还是多一点。和我的想法相同，就采纳吧！

谁知道怎么从服务员提升到主管~?

第一：努力工作是永远也无法成功或者说无法升职的

第二：主管的职能是尽量的提升业绩，如果是服务行业就要提升客户满意度，

节约人工等各项成本，说白了就是压榨员工，让老板省事。否则老板

凭什么提升你，就因为你长得好看？

第三：亲和力和说服力能聚拢人心，如果你连在人多的地方讲话都脸红的话，

那么就不要管理人了。

第四：那就是制度化，把你手下人的工作按照流程规范化，保证责任下移，否则

屁大点事手底下的人都问你，你就要抓狂了。比如星巴克的操作员必须

6分钟一杯咖啡，这就是规章的一环，总之规章流程订好了，你在不在都

按流程走就很轻松了。

总之，做个比方来说销售与营销是不同的，销售无非是一对一推销、话术、量的堆砌。而营销就要涉及很多了，产品战略定位，公关品牌宣传，销售促进，员工激励。所以做主管，不是说你多么卖力气实干，而是你有没有头脑。

服务行业升职的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业升职感言怎么写、服务行业升职的信息别忘了在本站进行查找喔。

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