“临下班才开会是否算强制加班”此话题被热议，你认为这种现象是正常的吗？

“临下班才开会是否算强制加班”此话题被热议，我认为这种现象是不正常的，任何临下班的时候开会都能算的上是强制加班，因为其实有很多的会议，都可以在上班的时间结束的，但是无奈总有一些琐事，去开会，占用下班的时间，无偿的压榨员工的剩余时间，我觉得这是不对的，有这种现象的企业也应该好好的反思一下自己。

一、临下班开会应该算是强制加班。

开会也是为了工作，加班时间开会，就算是强制加班。有些短小精悍的会议还好，占用不了太多的时间，但是有些会议，冗长乏味，根本没有什么实质性的东西，还总是选择员工快要下班的时间开始开会，会议结束就会很晚了，这些无效的会议，其实是让员工最方案的。

二、拒绝无效的加班。

其实我很欣赏那种该工作的时候，就好好的工作；下班的时候就好好的放松这种工作模式。这样员工的工作效率能够得到保证，工作质量也能很好的完成，所以我是非常欣赏这种模式的。但是总有一些公司养成了加班文化，下班时间到了，还要再加班半个小时，领导不走，大家都坐着加班的状态，这只会降低员工有效的工作时间，给员工形成摸鱼的习惯。

三、具体问题具体分析。

当然，上述说的是那种办公室状态，但是也有一些工作例外，比如说服务行业，还有需要倒班的行业，临下班的时候开会是为了不降低为客户的服务标准，合理的分配时间，是没有办法的事情，这种会议也是可以理解的。所以要不要临下班时候开会，还是要具体问题具体分析。

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我做餐饮服务行业、每天下午二点下班、全体职员都要留下开会半小时、一个月加起来就有15个小时、合法吗

开会时间不算违法，老板相当于变相的压榨员工工资。而作为员工往往都有吃亏的一面，所以这种工作时间安排，就是一种合意，只能顺其自然，每个企业都有它不好的一面。你只要知道底薪是多少就可以，工资条总额的明细很多。

不过你可以考虑学习厨艺和管理模式，以后自己创业。

下班以后公司经常的开会，这种做法对吗？

在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比“出头鸟，不罚你罚谁”。所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！

首先明确一点：公司没有对员工罚款的权利。其次：这个事情企业肯定不对，但是你要考虑成本，如果跟公司提异议、辞职、投诉公司、甚至跟公司打官司，你可能面临失业，这一切于你是否能全部接受。最后，如果不能忍，你可以向当地劳动局投诉，也可以在确定了公司违法罚款的事实后，以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，要求工资补足工资并支付经济补偿金。怎么选择还是要看自己。

可以肯定的是，下班后占用私人时间开会肯定不合理也不合法。自己没参加被罚款一定觉得心里委屈可以理解，但你别忘了“人在屋檐下，不得不低头”的道理。曾经有很长一段时间，单位经常是下班后开电话会议，有时候下班刚到家，电话通知“晚上20:00上级开xx电话会议，必须参加”。甚至周末休息日如果想要睡个赖觉不去单位，都得和领导请假，你说这有合理么？可以说无论国企、私企这种占用私人时间开会的情况很普遍，人在职场身不由己，还需要正确对待，毕竟你得靠工资吃饭。

现实社会中不公平、不合理的现象多了，用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的，除了给领导留下不服从管理的坏印象以外，没半点用处，既然改变不了现状，就要学会服从，如果适应不了，那么辞职或许就是**选择。

在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题，注定不会有更好发展。换个角度思考，参加会议可以学到更多的东西，得到更多有价值的信息，在领导和同事面前能更多的展示自己的实力，得到领导的认可，你还会认为这样的会开的不合理么？一定明白适者生存的道理，有时候隐忍不是懦弱，是生存需要！

为什么公司总是要在下班之后开会？

个人认为，很多公司之所以选择在下班之后开会，主要是基于以下几方面的原因所考虑的。

首先就是在正常的工作时间单位的业务都是比较繁忙的，单位的工作人员很难一下子将手头的工作放下来参加会议，而选择在下班之后开会就不需要有这方面的顾虑了，这样大家都能够保证准时到场，也能够传达会议精神的效果。

其次，对于公司的经营者来说，在下班之后开会，这样就不会占用到正常的上班时间，同样也能够给企业创造更高的效益，这是企业经营者很看重的，因为他担心在上班时间开会会给自己带来一定经济方面的损失。

还有一个因素在于，在下班之后开会往往很多公司就此会直接搞个聚餐活动，这样能够让大家彼此之间增进感情，增进公司员工的交流和沟通，自然也能够提升这个公司的凝聚力和战斗力。

当然，在下班之后开会也需要顾及员工的个人感受，毕竟大家都有自己的家庭，如果总是在下班之后开会，必然也会让员工反感和抵触的，所以说即使要在下班之后开会也不要开的太频繁，会议的时间也要合理的控制，不要开得太长。

酒吧下班还需要开会吗？

作为一个正规的酒吧经理，对一天的工作要进行总结，找出优点和缺点，指导员工明日怎样去工作？只有这样，酒吧的服务才能更周到，更实际，更贴近顾客，但作为小一点的酒吧，不一定下班天天要开会，但是也需要经常开会的

关于服务行业下班开会和服务行业开会工作总结的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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