为什么销售都不包吃住的？

因为麻烦，而且销售是靠提成的，想要包吃住的那种工作是死工资。

为何销售行业大部分不包吃住

干销售的都是拿提成，一个老板会雇很多销售，他不相干活的工人，只要上班就能给老板创收，业务有时候一年下来都做不到单，甚至在公司干不到半年就不干啦，所以管吃住老板不划算！

从事保险销售或代理人行业工资多少，包吃住吗

有代理人问,保险是个技术活,需要各种技巧；保险又是个专业活,需要把握各类人的心理；还要掌握各类理财知识,有时候感觉保险销售是一个庞杂的体系。代理人伙伴的问题提得很好,看得出他是有心之人。我经常对广大代理人讲,面对人生难题,我们需要把复杂的问题简单化,生活如此,工作也是如此;销售工作如此,保险营销也是如此。做保险,其实很简单,我们只需把握三样东西,足矣。这三样东西,一是专业知识,二是展业技能,三是目标市场。做保险很简单,但不能走捷径,要成为一名专业又出色的保险营销员,必须把握这三点。术业有专攻专业知识,包括保险知识、财务知识、法律知识、医学知识以及客户感兴趣的各种知识;除保险知识外,其他的知识你不需要知道很多,知道些皮毛即可。闻道有先后,术业有专攻,面对客户,往往不需要你的知识面无所不包,除了保险的专业知识你要表现出“专家”水准外,其他的,你只需要尊重客户,善于挖掘客户感兴趣的知识和话题,善于聆听、学习、认可和面带微笑、不断点头,就很好了。销售保险不完全在于你懂得的知识有多少,而在于客户对你的认可,如果客户认为你值得信任甚至信赖,你就成功了。记住,“要谈交易,先谈交情”。切不可与客户发生争论或争执,否则,虽然你“赢”了,但你却“输了交易”。专业知识需要学习、不断地学习,因此,从事保险,要有学习的好习惯。成功的人都有好习惯,好习惯是培养来的,培养成习惯,习惯成自然。二十一世纪,判断一个人是否文盲,不是看他有无大学文凭、有无研究生学历,而是看他有无学习的意愿、能力和速度。从事保险工作,我们除了日常习惯于学习、捕捉新知识、新讯息外,最为重要的是要参加公司的大早会和各类培训,通过持续的早会和培训,你的知识面会一天天在不经意间提升。保险销售是一个爱心的行业,我们必须通过学习来丰富自己的知识结构,提升个人的综合素养,将保险销售作为自己的终身职业,更好地服务于广大客户。培训使人合格、学习使人优秀、蜕变使人杰出。保险是个技术活展业技能,这应是代理人所具备的。保险是个技术活,需要各种技巧。对于展业技能或者技巧,这里有一个非常重要的观点必须明确,“技能是学不来的”。保险的专业知识可以通过学习而获取,不过,展业技能却不能。技能不是学来的,而是练出来、悟出来的。失败是成功之母,展业技能需要我们在市场上不断地摸爬滚打,在不断拜访中总结经验。天生我才必有用,你是世界上****的,只有自己悟出的技能才是最适合你的,别人学不来。同样的,别人的技能永远是别人的,你学不来,**的办法是分享参考成功人士的成功之道,自己在市场上亲力亲为,不断体验、历练和总结,才能形成自己的展业技能,并且随着时间的推移,你的展业技能会不断提升,最终达到无招胜有招、出手便是招的高手境界。技能的提升无捷径可走,如果你没有足够天分的话,那么你**的途径就是见更多的人。不过,伟大科学家爱迪生说过,这世间没有天才,天才也是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋。代理人伙伴所讲的“需要把握各类人的心理”,这其实是一种技能。从事保险销售工作的人,把脉客户心理,走进客户内心,消除客户担忧,很关键。做保险,其实就是“保险代理人把自己脑袋里的观念灌输进客户的脑袋,然后由客户指挥他的手伸进自己的口袋,拿出钱(保险费)来放进我们(保险公司)的‘口袋’(受理台)。”认清目标市场最后一个是目标市场。专业知识、展业技能和目标市场三者均很重要。有的人,有很丰富的专业知识,但却讲不出来,不能和客户作交流,这不行,保险营销员还得有过硬的展业技能。同样,有了丰富的专业知识,有了娴熟的展业技能,不过,如果没有明确的目标市场,也会前功尽弃,陷入“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。目标市场包括很多,包括职团开拓,比如小区、学校、单位。也包括个人客户,比如同学、同事、同乡、同龄、亲戚、朋友、熟人等等,但这些再多,数量也是有限的。因此,要善于建议自己的“影响力中心”,不断索取“转介绍”。只要“目标市场”不断,你的保险从业生涯才会“永葆青春”。

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想做销售。包吃住的。一般什么方面的包吃住。

1.这种一般都是在店里面销售的，认为应该是内销，比在店铺里面帮人家卖东西，一般销售是不会有包吃包住的。

2.一般这一行靠的是业务靠的是人缘，一般很少呆的公司里面吃饭都是东奔西跑。

3.刚开始干销售可能会遇到很多阻碍，最开始的时候是让电销，后面才有跑业务的机会。

祝你成功，望采纳。

请问你们做什么销售员呢？底薪待遇如何？包吃住吗？

销售就是指卖东西，或是卖服务的。

要看你所在的地方，销售的一般的底薪都不会太高，一般就是提存高，要么就是提存低，底薪高。

销售很难是包吃包住的，如果有这样的公司，要么就是时间长，事多事杂。

营业员很少包吃的吗

很多餐饮老板应该都有这样一种经历，招聘回来不久的店员，刚能接手店里的工作，就提出了辞职，态度十分坚决。

有人说餐饮店员的离职率跟销售公司的销售离职率不相上下，所以我们经常能够看到餐饮店门口一年四季都有招聘的海报，即便是那些几个星的酒店都是一样的。

餐饮店员对于一个店铺的日常经营和成长壮大是有紧密联系的，招到一群好的店员，将会很大程度地提升店铺的生意，提高就餐客户的服务体验，而如果店员不合格，或者说经常更换店员的餐饮店，不说会影响店铺的生意，就是对老板也是一种伤害，因为，老板需要花很大的时间、精力和金钱去培养出一个合格的店员。

那么，包吃包住工资也不低的餐饮店员，除了累之外，还有哪些因素导致了店员离职率这么高的呢？

1、对自己的薪资待遇不满意

目前在一二线城市上班的餐饮店员，平均薪酬一般是3500元上下，好一点的餐馆能够达到4000元。因为餐饮店员普遍的学历水平不高，很多是高中毕业或者是初中生，每月拿到这个薪资并且还包吃包住，按理说应该是不错的了，很多小白领一个月除去吃喝住，很多人还剩不了这么多。但是，现在的很多餐饮员工不像70、80后的人那么会省，他们年纪一般都不大，每月发多少就用多少，虽然店铺包吃住，但很多人还是选择去外面吃，平时也是大手大脚，烫染个发都要七八百，所以每月也剩不下多少，再加上他们很多人都认为外面的工资很高，所以对自己的薪资待遇是很不满意的，这种情况很常见。

2、认为工作的餐厅福利不足

要知道餐饮店工作是一件辛苦的事情，关键每逢节假日还是餐饮店生意最好的时候，所以很多餐馆节假日都是不允许员工请假或者调休的，而且餐饮店员逢年过节的福利一般也没有，最多就是得一袋水果或者是一盒饼干，年终奖基本是不会有的，所以很多店员认为餐厅的福利不足也会提出离职。

3、餐厅工作氛围差，出现拉帮结派的现象

在一个地方工作最怕碰到的事情就是拉帮结派、互相排斥了。在餐厅工作这种现象可能更普遍一点，因为大家都是出来打工的，每天这么多事情要做，谁多做一点，谁少做一点，大家都看在眼里，因为每个人做事速度和工作态度不同，每个人的利益不同，都会形成一个个小团队，工作上大家都互相推诿，生活上大家又摩擦不断，整个工作、生活氛围不好，就会有人提出离职了。

关于销售服务行业包吃住和做销售管吃住吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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