今天给各位分享服务行业年后假期安排的知识，其中也会对服务行业年后假期安排怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

服务行业的法定假日是几天？

国家规定：五一，十一，春节法定节假日都是三天，然后和前后两个周末一共七天假期。一般情况，事业单位的人员大部分人都能按时休息，而其他行业就不同了，如果在这三天继续工作，则应付三倍工资；而在两个周末工作付两倍工资或者也可以导休。

具体说，服务行业理论上也是七天，但可以根据实际情况确定，但要按上述标准执行！

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

以上内容来自 百度百科-法定节假日

国家对服务行业的休息规定

【法律分析】

任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，依法享有国家法定节假日，如，劳动节、春节、国庆节等节假日。 由于工作性质不能在法定节假日休息的，应安排轮休或支付相应的加班工资。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按三倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按双倍倍的比例支付加班费，其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

服务行业年假规定应该怎么休

1、首先我们要知道年休假天数的规定，可以查看《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

所以我们必须累计工作满12个月以上，才能享受相应天数的带薪年休假 。

2、根据上面的规定，我们要来算算自己累计工作的时间。

因为很多人不可能一辈子都在同一家企业或单位里，所以证明这个累计工作时间的方法有以下常用的三种。

第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。

这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。

第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。

如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。

第3种方法：我们自己的参保证明。

这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。

可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

3、通过上面3种方法可以确定我们累计的工作时间，根据这个时间就能确定我们能休多少天的带薪年休假。

但是比如说，我一年中某个时间跳槽了，那这个年休假又是如何计算呢。

首先我们的累计工作时间必须满足 满1年 这个前提条件，当年度在新公司可以休的年休假天数按照在新公司剩余的日历天数来折算确定，折算后不足1整天的部分不计。

计算公式为：

（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。

举例：

张三从2000年6月1日开始参加工作并且有相关证明。2017年5月4日入职新公司，张三2017年在新公司可以休的年休假天数是6天=242天÷365天×10天。

242天是张三在新公司从2017年5月4日到2017年12月31日的工作日历天数；

10天是张三工作已满10年不满20年可以休的年休假天数。

这时候可能会有些人问，那张三当年除了在新公司可以休的年休假天数，那剩余的天数呢，很简单，剩余的年休假天数根据当年在上一家公司工作的日历天数来折算就是了，折算方法为：

（当年度在旧公司已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不计。

服务行业年后假期安排的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业年后假期安排怎么写、服务行业年后假期安排的信息别忘了在本站进行查找喔。

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