今天给各位分享环卫工人服务行业的知识，其中也会对环卫工人什么行业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

清洁工就业前景

你是想问清洁工就业前景怎么样吗？清洁工就业前景还是很不错的，清洁工属于家政服务行业，家政服务行业前景十分广阔，并且随着我国人均收入的不断提高。现在年轻人工作节奏快、时间紧，家政公司就成为了他们的首要选择，所以发展前景是非常不错的。

环卫工人和垃圾处理工人属什么工种

按照工作性质来分，环卫工人和垃圾处理工人不属于特殊工种，同大多数工人一样，属于普通工种。大部分城市的环卫一线工人都为聘请的环卫临时工，工作辛苦且待遇不高，属于技术含量不高的工种。按照工作任务来分，环卫工人应该属于服务行业的工种。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个 社会 底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等 社会 底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是 社会 的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。

环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。

那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。

不是哪一行需要提高薪酬。

而是底层 社会 工作者和打工人群需要切实提高薪酬。

拿一个最典型的职业来说，那就是环卫工人。

我们平时在街上看到的环卫工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。

有时候是下雨，有时候是烈日当头。

好几次，中午我看到环卫工人就地坐着，打盹休息会。

但是，他们基本都是编制外的派遣工，工作又累又脏，而且待遇还低，工资微薄。

但其实，在国外，清洁工的待遇是更高的。

如果你在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班的话，平均一年薪资有 7.77 万美元。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。

不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 ) 刷爆了网络，原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说，他的底薪是 5.79 万美元（约合人民币 39 万元），加班费 16.2 万美元（约合人民币 109 万元）加上其他津贴，2015 年他的工资超过了 27 万美元。

而我们国家的环卫工人呢。

拨出去的款，是层层下发的，所以，你懂得，每一层都要扣一笔，最后到手的工资实在是少得可怜。

我们的城市建设发展那么快，高楼大厦林立，道路越来越整洁。

但是，我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇，唯有这样，一个国家才能真正和谐、强大。

理性来讲，我 赞同 改善他们的的福利待遇，但 反对 用直接提高工资的方式。

讲一个最简单的点。

如果直接提高服务员的工资，在现实生活中，最简单的办法就是，规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢？

企业或者老板会倾向于选择身体健全，或者劳动力价值比较高的员工，从而减少了弱势群体的生存空间。

举个例子，如果有两个服务员，都是端盘子打杂，一个四十几岁， 身体没有什么大问题，一个五十几岁，脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候，老板可以两个都要。

但是如果，每个人每个月的工资不低于3000元，考虑经营成本，那有可能那位五十几岁的就会被辞退，被新的更有劳动力的人所替代。

很 残酷 ，不是吗。

这就是 社会 系统的复杂性 。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。

前一段时间的新闻，南京给环卫工人配发电子手环，一旦停留超过20分钟，就会发出”加油“的声音。

环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。

同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？

当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。

环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。

服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。

以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。

环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。

这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。

其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。

最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。

段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。

但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服务，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。

那么，我们该如何应对这种趋势呢？

尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。

其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。

那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。

企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。

很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。

不管怎么的先把五险解决了再说。

据我知道的，这四大苦逼职业。在有些单位和地方收入是有差异的。比如保安分看门的，站岗的，押运的，给老板当保镖兼打手的。主要是看个人武艺高低了。

以此类推，有些风气较差的单位喜欢招小姑娘当保洁，过不了多久成乌鸦飞技头成了老板的小三小四，也是一个修行的行业。

至于环卫，不是偶尔给吃两个热饺子就能暖和人心的行业。

大爷尿也不想尿这s逼，说:“你80岁，天天扫地球，你快乐不？”

还有个什么职业来着，忘记了。反正不如环卫苦逼！

我个人认为应该是服务员，我只发表个人的想法，可能有人会觉得环卫工人和保洁员会更累更脏，但我个人认为不是那样，因为你每天看到的并不是一个人，他们有固定的时间，有国家的福利，也有休息的时间，就像我听过一段话，做什么工作不要抱怨，因为你赚的就是这个钱，你不做也会有人做，据我不详细的了解，有些时候环卫工人和保洁都要走后门才能进去……我只是道听途说，朋友们不要喷我，也许我是胡说了！但是服务员就不好做了，如今的 社会 ，竞争激烈，各种生意花样百出，想做一名服务员必须要具备很多条件，什么能歌善舞什么能屈能伸什么灵活性的去营销……等等，而且服务行业面对的就是行行色色的各种人，不像环卫和保洁，他们只碰到两种人，一种是有素质讲卫生的人一种是没素质不讲卫生的人，大不了低头打扫走，服务员面对的人群就比较复杂了，有素质的 没素质的， 难缠的，喝醉的，找事的，服务不周到的，有钱的，没钱的！所以你看大街上永远招聘服务员的广告多一点！所以我个人认为这个行业现在不好做了，工资高一点还是可以的！谢谢！

近些年大量企业跨界进入环卫行业，传统的环卫公司未来的发展又该何去何从？

随着智慧城市建设的深入推进，智慧环卫平台在城市清洁行动中大显身手，成为环卫作业的“最强大脑”。

所谓的智慧环卫，是依托物联网技术与移动互联网技术，对环卫管理所涉及到的人、车、物、事进行全过程实时管理，合理设计规划环卫管理模式，提升环卫作业质量，降低环卫运营成本，用数字评估和推动垃圾分类管理实效。

智慧环卫所有服务部署在智慧城市管理云端，对接智慧城市网络，以云服务方式随时为管理者及作业人员提供所需的服务。

智慧环卫系统作为智慧城市的一部分，是社会发展的需要：城乡环卫一体化，破解垃圾围城生活垃圾源头减量化，促进垃圾分类有效管理餐厨垃圾流向，杜绝地沟油严控渣土运输，杜绝建筑垃圾乱排乱放；同时也是环卫管理有力帮手：人工作业全面转向机械化作业的需要，是人多、车多、事多、设施多、运营成本高、作业效率低、保洁清运不及时等问题的可视化解决方案。

公共设施

针对“公共设施的配置覆盖范围无法监测” 的问题，数据可视化提供回收站、公厕的定位 和状态查看功能， 另外还可以通过查看具体的人或设施的 覆盖范围，针对环卫死角进行人员补充、公共设施合理配置。覆盖范围的效果采用扩散的半透爆破效果，能够很清晰地表达出各个环卫区间的重叠、空缺。

可实现垃圾投放点远程监控和垃圾运输车辆的动态定位，以智慧化手段督促居民分类投放垃圾，并让运输车辆有序调度。

将智慧监控数据、传感设备数据接入可视化大屏，可在垃圾分类处理控制中心查看当日全市垃圾投放总量和垃圾回收率。Hightopo可视化大屏的信息统计，再结合大数据、云计算等技术可获得垃圾管理社会成本，实现精细化管理和降本增效。

针对 “员工工作质量无法考核” 的问题，除了和公共设施一样的定位、数据面板呈现的展现方式外，环卫工还提供一个按照时间线进行定位回放的功能，通过智能手环等定位设备采集的数据来反应每个时刻环卫工的位置信息，对环卫工人的工作覆盖范围、每个时段的清扫工作量有一个直观的展示。

智能化环卫系统，依托物联网技术与移动互联网技术，对环卫管理所涉及到的人、车、物、事全过程进行实时管理。同时针对垃圾，分类回收的垃圾应实施分类运输和分类资源化处理。有害垃圾含有对人体健康有害的重金属、有毒的物质或者对环境造成现实危害或者潜在危害的废弃物。包括电池、荧光灯管、灯泡、水银温度计、油漆桶、部分家电、过期药品及其容器、过期化妆品等。这些垃圾一般使用单独回收或填埋处理。

垃圾运输系统采用 HT for Web GIS 实现不同种类运输车辆的定位，强调实时性、动态性。结合北斗系统，可在地图上标注出不同种类垃圾车的数量和位置，并以不同颜色和外形进行区分。

针对 “无法精细化管理响应垃圾分类政策”的问题，本系统提供按照环卫管理区划来分区呈现每个管辖区的垃圾产量、垃圾分类处理情况，针对垃圾产量高、垃圾分类执行不到位的区域进行精细化整治。

将垃圾分类纳入“一网统管”平台，采用成熟技术构建垃圾分类管理应用场景，实现垃圾分类问题的闭环管理，落实垃圾分类日常巡查、重点人群管理和违规行为处罚跟踪的“一网统管”。进一步完善定时定点分类投放制度，开展小包垃圾专项整治行动，深化投放点便民利民改造，推动“一网统管”赋能垃圾分类日常管理，提升分类环境面貌。

如今，数字化环卫已成为行业发展趋势，“智慧化”已渗透到环卫作业的方方面面。依托智慧环卫平台，持续加强环卫监管能力，让环卫作业更加高效、数据更加精细、管理更加智能便捷，全面推动环卫工作提质增效，助力美丽城市建设。

现在环卫服务都承包出去了？

谢邀，政府的服务外包是很正常的事情，其实不止是环卫一个板块，随着我们国家经济的不断发展，有很多的职能部门都经历了好几轮的调整，比如以前的环卫局并到了现在的城市综合执法局，人少了，管理方式就要同步转变，于是政府逐渐从当时既要管理又要执行的“自己上”的角色，逐渐转化为服务的"监管者"角色，就环卫行业而言，政府将环卫服务进行外包，即是未来的发展方向，又是降本增效的有力办法。

而且环卫外包不同于其他服务的整体外包，环卫外包往往是分标段的，这就能够使得公司之间形成竞争和比较，政府居中调度，把握全局，有利于提高整体的保洁水平。同时，不同环卫公司的设备、人力会更加丰富，调配起来也会更加简便。

另外，现在政务公开要求也是很严格的，承包什么服务往往是要全社会公开招标的。大家不要小看环卫公司，市值几十亿的环卫公司在中国还是有很多的，比如你提到的盈峰环境，就是目前国内最大的环卫企业。

这样做的好处也是很明显的：通过实施外包，政府可以精简编制，而第三方做这些工作，不但更加专业，成本也会更低。同时，第三方提供的外包服务往往是一站式的，他们专业做好一件事，能够大大简化管理流程。

关于环卫工人服务行业和环卫工人什么行业的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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