本篇文章给大家谈谈有哪些服务行业的人才缺口，以及有哪些服务行业的人才缺口较大对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

目前我国哪些行业最缺少人才？

  我认为目前我国最缺少人才的领域是高端制造业。人们常说，制造业是国家的血脉，一个国家制造业是否发达，从一定程度上来说就代表了整个国家的综合实力是强大。而通过美国最近的一些做法可以看出，高端制造业从一定程度上还影响了国家对外的政策、决策。很容易由于一些高端技术的制裁、阻断，导致另一个国家的相关行业得不到供给，从而分崩离析受到重创。所以目前对于我们国家来说，我认为最重要的任务就是发展高新技术、高端制造业，所以在该行业我们就需要大量的相关人才。

1.芯片

  芯片作为高新技术的代表领域，目前正是被美国掐着脖子的最关键技术。由于美国从中作梗，导致大量的中国优秀企业在成长道路上受到了阻碍，比如中兴、华为、中芯国际等。由此，我们的国家正式提倡，希望由我们国家自己的工厂来发展芯片的制造业，打破这种技术壁垒。由此可知，我们的国家在目前这个阶段，需要大量芯片相关领域的专家及学者团结和凝聚在一起做出贡献。

2.互联网

  如果说制造业是一场有硝烟的战争，那么互联网技术则是一场无硝烟的战争。互联网技术十分重要，作为未来的主要突破技术，它不但能为人们提供快捷、方便的生活服务，而且还能使用简单、便捷的方式获得大量的有用信息，是不可多得的制胜法宝。

3.机器人技术

  所谓机器人技术，目前更多指自动化的制造业技术。在这个互联网的时代，制造业是否先进，需要看的是工厂的自动化是否先进，从某种角度上来说，机器人能够代替人力，高效地完成大量的重复工作，解放了人的双手，人们有了更多的时间用脑袋来思考，是非常高效的工具。

养老服务人才缺口达到近170万！“用人荒”成为养老行业一大问题-

第七次人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口占比达到13.5％，在“十四五”期间这个数字将达到14％，中国将进入深度人口老龄化 社会 ，人口结构问题日益突出。

随着失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老行业面临着严峻的挑战。 不少地区部分养老机构已经面临养老人员缺口大，离职率高的问题。 不少养老机构负责人表示，希望尽快采取措施增加养老人员的行业吸引力。

目前，国家制定了9073年养老模式，初步建立了90%老年人居家养老、7%社区养老、3%机构养老、医疗养老相结合的养老服务体系。无论哪种方式都离不开养老专业人员，尤其是护理员岗位的支持。但当前养老专业人员数量缺口巨大，增加了养老服务供给压力。

国家统计局最新数据显示，我国目前共有养老服务机构和设施35.7万个，养老服务床位813.5万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32.2万名，缺口达到近170万。

养老行业的护理人才缺口为何如此巨大？ 有二个主要原因。

一是从业者离职率高。 这一点体现在高强度劳动与低水平的薪资。面对失能/半失能的老年人，养老护理人员往往需要兼职多职——保姆、护士、按摩师、心理咨询师等，从吃喝拉撒的基本生存需求到吸痰导尿、精神咨询等辅助医疗技能都需要掌握。

但据2018年劳动保障部门发布的养老行业工资指数显示，在北京、天津、上海、广州等省级城市，我国养老人员的平均月薪只有2272元。该工资水平基本上排在调查城市的最低收入标准中，有些城市甚至低于城市的最低收入工资标准。在更多的三级和四级城市，养老护理人员的工资将会更低。

二是新增的年轻劳动力较少。

工资收入偏低、工作条件艰苦、职业上升路径不明晰等原因，制约了护理员尤其是年轻护理人才的进入。

其次，“钱景”和前景都不明确，也让不少年轻从业者离开养老服务行业。

除了这两个直接原因，其他因素也制约了养老专业人员的补充。目前，养老机构存在的普遍表层问题是入住率较低，平均入住率大致在50%左右，部分入住率不到40%甚至只有20%左右。而入住率越低经济效益就越差，服务人员工资就越低，这样就招不来也留不住合格员工，也难以花钱提升内部设施， 这些都会影响服务质量，服务质量差就更留不住老人，形成恶性循环。

从业者离职率高，新补充的劳动资源少、机构盈利难...多方因素导致用人与供给产生较大鸿沟。业内专家甚至“用人荒”来形容当前养老服务行业人才短缺问题。

目前，全国有200余家院校开设了养老服务专业，培养养老服务专门化人才。虽然养老服务从业人员数量总体上呈上升趋势，但是存在较大的供给缺口。国家职业资格目录已经逐渐对养老护理员国家资格水平评价进行了取消，这大大降低了养老护理行业的准入门槛，使得养老护理员不必持证上岗， 但是这一缺口仍然较大，养老行业服务人员不足的问题依然严峻。

基于该痛点，养老行业可以通过结合“分享经济”模式来解决燃眉之急。

通过整合机构端附近医院、诊所、家政中心、心理工作室等“准”养老资源，打造全年龄无边界养老。

机构收到老人的需求工单后，可以通过蓝色 健康 智慧康养服务生态平台匹配第三方服务资源，如家政公司、心理咨询工作室，甚至是嵌入式养老服务综合体，为老年人提供医疗、康复、护理、照料、心理慰藉、 健康 教育和慢病管理等多元社区照料模式。通过这种方式，机构能够快速匹配到专业人员，为老人提供更专业、更多样化的养老服务，并有效节省人才维护成本。

提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，从业时间越长、技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高，自然就会有人愿意留下来。 养老行业的良性成长，同时需要 社会 力量多方参与， 探索 养老护理员发展新模式，既对养老护理员职业技能提供标准，又对养老护理员行业的道德水平和服务意识提出要求。

传统养老服务模式存在的问题，在互联网时代通过互联网思维解决，亦是一个破局之道。

“最缺工”的100个职业排行劳动市场供需不平衡，对此你怎么看？

人社部公布了《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。其中，名列前茅的有营销员、保洁员、保安、家政、快递员、车工、服务员、快递员、管理员、商品营业员等等。然而，这些上榜的职业大都有相似的特性，就是社会地位低、薪资福利少、工作环境较差、安全系数较低、且大多以服务业为主等等。而这些职业为何在劳动市场上出现了供需不平衡的现象？究竟是工位少需求量大还是因为缺人呢？对此我有些话想说。

现如今，社会经济水平相对二十几年前显著提升，人们越来越关注自身的精神需求以及生活舒适度，所以这些服务行业的人员供应量逐年减少。从而这些不受欢迎的职业同时也面临着年龄大的干不了，年纪轻的吃不了苦等等。且老一辈人都不希望自己的后辈们去做这些低端的服务行业，大都希望是被服务的那一类人。且在这类行业中，老板压榨员工的现象十分普遍，此类员工拿到的大多不是第一手工资，往往是被上层人员抽掉了大部分提成后的所得，而且做的工作大多数都是繁杂琐碎、耗费心力的体力活，容易耗费工作人员的心力。

就好比大多餐饮服务业，服务员上着早班，到了晚上下班时还要进行一整天的收尾卫生工作，且一般很少会专门签订劳务合同，没有五险一金，就连双休也是少之又少，最普遍的社会保障工作的地方也基本不会提供，有时还要忍受老板以及客人的指责。这一种种，每一个能在服务行业长久待下去的人我都十分佩服，他们干着大多数人不愿意做的工作，拿着一般般多的工资，却能在上班时展现最甜美的笑容，将心酸与汗水埋藏在身后。我觉得这一榜单折射了“弱势职业”的社会地位，体现了基层劳动人员的社会认可度。

我认为，国家应当积极地对这类职业群体引起重视，适度地保障他们应有的利益，提升他们的社会认可度，减少资本对基层劳动者们的压榨，对这类职业的安全风险有一定的把握和控制。对于费心费力的劳动者们我们应当给予尊重，多一份理解，也就多一份微笑，少一份呵斥，也就少一滴泪水。

人社部发布“最缺工”的100个职业排行，哪些行业的人才需求量最大？

我认为从这份报告中可以看出现在服务业和餐饮业以及制作业的人才需求量是非常大的，营销员福餐厅，服务员，商品营业员，抽空保安员，客户服务管理员，快递员，保洁员，家政服务员，包装工是位列前10位的。

关于有哪些服务行业的人才缺口和有哪些服务行业的人才缺口较大的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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