本篇文章给大家谈谈服务行业单休制，以及服务行业休假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

单休制日工资计算标准是什么

劳动者在面对单休日工资计算标准问题的时候都不清楚，单休，那计算日工资是如何计算?下面我整理了单休制日工资计算标准，供你参考。

日工资计算的两种 方法

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

工资计算的主要影响因素

1、内在因素

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种:

1)劳动者的劳动

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

2)职务的高低

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

3)技术和训练水平

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

4)工作的时间性

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个:一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源;二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动 保险 等费用;三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。

5)工作的危险性

有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。

6)福利及优惠权利。

有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

7)年龄与工龄。

从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的:

补偿劳动者过去的投资。

保持平滑的年龄收入曲线。

减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。

2、外在因素

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

1)生活费用与物价水平;

2)企业负担能力;

3)地区和行业间通行的工资水平;

4)劳动力市场的供求状况;

5)劳动力的潜在替代物;

6)产品的需求弹性。

猜你喜欢：

1. 六日制工资计算公式

2. 保底工资2000每周单休怎么算工资

3. 日工资计算方式

4. 公司单休工资计算方法

5. 单休周末上班工资怎么算

6. 月薪制的加班工资怎么计算

服务行业实行单休制，怎么计算（公式）工资才合法。

工资：基本工资+加班工资+岗位工资，星期六应付加班工资，如遇中秋、国庆等应按国家相关规定执行

企业实行单休制，这种行为是否违法？

这种行为不违法。因为《劳动法》里只说明了用人单位必须让劳动者每周休息一天，所以企业实行单休制的话不算是违法，只是作为一个从业者我想大多数人恐怕都喜欢双休吧。只是单休也是无可奈何的，毕竟每个行业都不同，就好比服务行业，快递业，这些行业可能是全年无休，除了过年春节可能会有个一两天休息。

一.劳动法第三十六条

劳动法第三十六条里提到了劳动者每日工作的时间不可以超过八小时，一周下来不可以超过四十四个小时，不过这个一周的数据也是以平均数计算的。

二.劳动法第三十九条

实际上劳动法的第三十九条才是至关重要的，很多人以为看到了三十六条就觉得企业是否有违法行为，实际上不然，第三十九条中说道了，根据企业的不同还有从事的生产工作不同，如果有需要的话可以向有关部门反应或者申请，在有关劳动部门核实后再批准，如果批准了的话那么企业可以使用其他的工作时间还有进行特殊的休息方式来进行安排员工休息。

三.劳动生产的需要

就拿超市员工来打个比方，首先从事超市工作的员工就有限，其次超市是全年无休的，每天都需要有员工进行工作，所以他们也无法实现单休更何况是双休了，所以据我在超市工作的小伙伴说超市一般都是进行调休的，并且每个月也不会少于多少天，所以这种行为根据上面说到的劳动法也不算是违法。

其实就个人而言，我更喜欢有个双休日，这样工作还有生活才能两者兼顾，只是有些人从事的岗位还有工作性质实在是没有办法进行这样准时固定的休息，而我也是这样的，我一个月就休息四天，有的时候会多一些可能有六天，但是这样满打满算下来连单休都不算，只是我现在也理解了，这就是工作需要罢了。

所以说企业进行单休并不违法，各行各业都有难题，如果进行了休息那么就会影响企业发展，往大了说还会影响社会经济，所以大家也多谅解一些吧。

服务行业单休制的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业休假、服务行业单休制的信息别忘了在本站进行查找喔。

.pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(140) / 要加油(6)