你好，目前国企已经去行政化，正式员工都实行市场化管理，签订劳动合同，不再是所谓的“铁饭碗”，没有所谓的“编制”。首先，介绍一下编制的有关概念。根据最新的机构编制工作条例，我国的机关事业单位中才有编制，其中，党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制，各类事业单位使用事业编制。至于具体的编制种类和编制数量，要由各级编委、编办进行核定。而国企虽然由各级政府履行出资人职责，属于半个体制内单位，但终归是市场化运作，按照劳动法进行管理，不存在所谓的编制。当然，由于国企的特殊性，正式员工也有名额限制，要登记在册、报国资委等部门备案，因此，国企的正式员工也叫在册员工。不过，这终究不是“编制”管理，而是“员额”管理。就算是国企的领导班子，同样没有编制，哪怕之前在机关事业单位工作，只要人事关系调入国企，就自动失去行政编制或事业编制。然后，介绍一下国企工作的稳定性。正常而言，正式员工在国企工作满10年后，就可以签订无固定期限劳动合同，只要不违纪违法，一般没有辞退的风险。因此，国企正式员工的工作稳定性也是非常高的，较机关事业单位的工作人员也不遑多让。值得注意的是，国企总公司的稳定性要高于二级子公司。毕竟，某些子公司因为经营需要，会合并、注销，人员就会面临分流的状况，未来存在一定的变数。最后，介绍一下国企员工的身份问题。目前，我国的国企从上到下主要分为央企、省属国企、市属国企、县属国企四个层级。虽然目前的国企去行政化了，没有所谓的级别，但是，国企的负责人因为干部管理权限的需要，个人会比照一定的级别。例如，县属国企的正职对应正科职干部，副职对应副科职干部，都由县委进行管理；市属国企的正职对应正处职干部，副职对应副处职干部，都由市委进行管理。同时，国企的负责人也能与党政机关互相交流，县属国企的副职可以调到县直机关担任副局长，市直机关的局长也可以调到市属国企担任正职。

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除了国企的班子成员外，部分二级子公司的负责人也有相应的级别，属于干部身份。不过，一般都要求是处级以上，常见的包括以下3类：1、央企总部工作部门的负责人，以及下设处室的负责人；2、央企二级子公司的负责人，以及工作部门的负责人；3、省属国企工作部门的负责人，以及二级子公司的负责人。对于这些人员，比照处级以上干部，可以认为是铁饭碗，可以视同拥有编制。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

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编制是企业编，饭碗是准铁饭碗。恭喜你能有这么一个就业机会，关于国企是否是有编制和铁饭碗的问题，根据我所了解的，简单说一下。国有企业是一般指各级地方政府出资成立的所有权归国有的竞争性，非竞争性和融资性企业，区别于央企。虽然现在强调国企去行政化，但在实际人员安排上还是对应不同的行政级别。如省级国企的主要负责人一般是正厅或副厅级，其子公司负责人则是处级或副处级，依次类推。国企所招聘人员主要是关键岗位的优秀人才，是有编制的，就是我们通常说的企业编，虽然也是合同制人员，但签订的一般是无固定期限劳动合同，实际就是企业的固定人员，没有明显的过错一般不会解聘，不同于企业里面的劳务派遣人员，从这个角度说，是铁饭碗，至少是准铁饭碗。同时，国企正式人员的收入水平也相对较高，根据不同岗位，接近或高于当地公务员的收入水平。我的回答，您还满意吗？

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改革之后国企一般是没有编制了，除了领导，其他都是合同制的，劳动合同第一次签3年，第二次签5年，第三次就是终身的了

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一般一级国企才稳定，二级如果是被国资委或特大工委等并入的企业还比较稳定。但是编制或者说铁饭碗不存在的。只是时间久了，基本没有被开的风险。剩下的，就是是否愿意忍受了。

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国有企业的物业公司为什么有另外分包公司？边招人边分包给了另外一个分包公司，关键把人员低工资打包给了同一项目的外包公司。迷惑不解 .pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(103) / 要加油(39)