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砝码的规格是什么？

套装砝码规格：20kg-10kg，10kg-1kg，5kg-1kg，2kg-1kg，2kg-1mg，1kg-1mg，500g-1mg，200g-1mg，100g-1mg，500mg-1mg，500mg-10mg，50mg-1mg。

规格是在供检定衡器和在衡器上进行衡量时使用，砝码必须与天平或秤相结合（用于秤上的砝码常称为砣），才能用于测定其他物体的质量，故它是一种从属的实物量具。

扩展资料

天平砝码称量前的检查：取下天平罩，折叠好放在天平箱上面。

逐项检查：称量物的温度与天平箱内温度是否相等，称量物外部是否清洁和干燥。天平箱内、秤盘上是否清洁干净，如有灰尘，用毛刷刷净。天平的位置是否水平。天平各部件是否都处在应有位置，特别注意吊耳和圈码。测定或调节天平零点。

使用时，不能用手捏，只能用镊子夹或佩戴手套拿取，严禁接触腐蚀性物质，严防碰撞或坠落，避免碰伤或划伤。

在使用砝码时，要“先大后小”。例如，称约35g的物品，先取50g的砝码，若指针向右偏，则取下砝码，换上20g的，若指针左偏，再添加10g的砝码，指针仍向左偏，再添加5g的砝码。按此方式，直至测得质量。

参考资料来源：百度百科-砝码

参考资料来源：百度百科-天平砝码

砝码生锈是变重还是变轻?

砝码生锈是变重。

然而当砝码磨损或者生锈后，称重结果当然也会受到影响。砝码若生锈，测量结果偏小；砝码若磨损，测量结果偏大。因为砝码如果生锈，不锈钢砝码表面的铁形成了氧化铁，多了氧原子，当然其质量会变重，从而得出的称重物品的重量相对会减轻。

砝码保存方法

砝码我们应该妥善保管，不可以放在潮湿的地方，虽然说它的耐水性能是比较好的，但是长时间放置在潮湿的地方，它的性能会慢慢地减弱，导致砝码会生锈，也不要放在有灰的地方。

可以用一个铝箱将它装起来，但是我们要注意的是将它放回盒子里的时候，不能直接用手去抓，应该带上手套，避免手脏污染了砝码，或者我们可以用镊子或无尘布将它放回盒子里，并且放回的时候我们应该用酒精擦拭一下，干了之后再回去。

上海砝码斯医药生物科技有限公司怎么样？

上海砝码斯医药生物科技有限公司是2011-09-07在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于中国（上海）自由贸易试验区蔡伦路780号5楼F座。

上海砝码斯医药生物科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000582108141T，企业法人赵伶俐，目前企业处于开业状态。

上海砝码斯医药生物科技有限公司的经营范围是：医药科技、生物技术领域内的研究开发，及提供相关的技术咨询、技术服务、技术转让。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为1885万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共10家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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上海永杰电子秤调准， 什么叫“加1/3砝码”？我没有砝码~砝码是一开始放上去还是什么时候放上去？请具体！

专业人士来帮你解释一下。

1.如果要放10kg的砝码，而你却放了9kg（米），有两种结果，第一，校磅成功，那么以后9kg的物体就会显示10kg，18kg的物体就会显示20kg，依次类推，第二，校磅不成功，一般精度高一点，或者传感器的质量好一点的，在程序设计的时候就会把重量范围设定好的，传感器质量越好，校正点越多，校正的范围也就越小，假设用10kg校磅，那么程序设定9.5-10.5kg才能校磅，你用9kg就无法校磅。

2.之所以用1/3来校磅，是厂家自己的程序设定的，原则上2点校磅一般用1/3或者1/2或者2/5和满量程,3点校磅为1/3、2/3、3/3，量程小的可以直接满量程，1/10的话校磅起来会很麻烦的。

职场上如何掌握谈薪砝码

职场上如何掌握谈薪砝码

职场上如何掌握谈薪砝码，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，人外有人天外有天，涨工资也有技巧，我这就带你了解职场上如何掌握谈薪砝码。

职场上如何掌握谈薪砝码1

做好前期调研

德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

不要撒谎

德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

不要接受对方第一次开价

阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。

德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是**不会错的。

阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”

职场上如何掌握谈薪砝码2

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的'作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

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