对于大学生来说，就业永远是首要难题，岗位的多少，薪资的高低都是困扰毕业生的一道道坎。大学生苦于就业究竟是什么原因呢？

“低工资”和“不合理的入职要求”是他们找不到工作的原因。但问题真的这么简单吗？

有许多岗位都面临着工人流失，尤其是传统行业，都陷入了“招聘困境”。即使他们开出了丰厚的薪资，优等的待遇，仍然招不到人，人们似乎不乐意进入这个行业，因此两大行业的员工都是“断层严重”，月薪几万，却招不到人。

传统行业中的体力劳动者在现在是严重缺失，高薪资也难招收年轻人，作为上世纪末受欢迎的工厂工人和车夫，他在新时代变得越来越不得人心。

去年的员工断层报告中，数据显示制造业的问题异常严重，形式严峻。员工年龄差距越来越大，数据中有近一半的岗位是来自这个行业的，而且这个问题还会越来越严重，在今年有可能缺失岗位可能会超过一千万。此外，交通运输业的问题也很突出。根据数据调查，整个行业的员工年龄水平“非常不健康”。这应该是90后的21世纪，但交通运输业仍然是70后和80后。

当70后所占比例超过50%时，90后所占比例不到3%，这也说明了未来劳动力会越来越少，需求更大。

越是需要亲身劳动的岗位，这种问题越明显，缺失问题越严重，传统行业面临危机

我们应该知道，一个行业、一个企业不可能永远不变。进步在于更替和变化。在历史的必然中，青年将成为未来发展的执行者和指导者。如果目前这两大产业如制造业和运输业的状况不佳，发展必然会受到影响。

因此，为了改善现状和“自救”，他们的方法是提高薪资，提供完善、良好的医疗保障，包括日常生活中的各种补贴，即使是刚入行的大学生，也可以轻轻松松达到上万的收入。

不过经过时间的检验发现，这个方法是行不通的，依旧没有改变招工难的现状，毕业生依旧少有选择这类岗位。

其实原因很明显也很容易猜到

1、收成与付出不成正比

入岗即可拿高薪，那已经是过去式了，其他行业的薪资已经慢慢赶上来了。作为交通运输业和制造业，他们的工作强度非常高。这些行业普遍存在加班问题，而且工作时间不固定，这也意味着他们的个人时间会更少

没有一项是容易完成的。它需要牺牲自己的时间和睡眠。看似薪资水平很高，不够与他们的付出做比较的话就略显尴尬了。

2、强度大，福利少

传统行业的一大特点就是机械劳动，这也造成了工人普遍存在一定的工作伤病，而这些问题工厂并不会为你承担或者付出回报，这也就导致年轻人少有选择这一行。

3、高风险

这两个行业还有一个不可避免的问题，那就是事故。有数据表明，从事该行业的工作者近两成的人会面临事故，或大或小，有些事故甚至能威胁到你的生命。

4、社会地位低，上升空间小

如果你是社会底层工作者，那么你将被人用有色眼镜看待。毕竟，在很多人的眼里，这种“工作”是一种相对不光彩的工作。

如果没有专业知识或技能，就难以攀升。就算他们勤勤恳恳努力奋斗一辈子，可能到头来还不如别人一年的收成，这些岗位往往都不能成为长久依靠，这也就导致了没有新鲜血液的注入，慢慢的产生断层。

5、对专业素养要求高

有很多人可以做普通的装配线或简单的汽车运输。但是，例如一些装配和测试，他们看似简单，只需要重复机械动作就能完成，但由于安全、技术原因，他们需要具备相关知识或者证书。

就算最简单的驾驶员，也需要你去考取相应的证书，学习相关的专业知识，这不仅需要花费大量时间，还需要很多精力来应付考试。由于这些因素，这些工作不是年轻人想要的，这是一个实际的限制。

如果是的话，现在的年轻人在哪里?大学生在就业时喜欢做什么样的工作?

90后大学生的流行趋势与新思维有关

最初的老一辈人并没有说他们在就业方面不挑剔，但他们会有很高的满足感。然而，以90后为代表的新一代大学生对工作有更高的要求。与之前的“体力劳动”相比，我更喜欢一些“脑力活动”。

1、新兴工作

在追求治疗的同时，大学毕业生也更加注重自己的感受和自由愉快的工作环境。即使你花的少，只要你玩得开心，这对大学生来说是可以接受的。

因此，一些年轻人经营的网络媒体和创业公司吸引了今天的年轻人。我们喜欢这种创造性的氛围。

2、稳定的工作

除了高工资，很多大学生同意父母的观点，工资不能高，但一定要稳定，35岁以后不可能有失业危机。因此，各种与编译有关的工作成为人们喜爱的对象。

我想说的是:工作是平等的，没有三六九等的划分

虽然有些工作不体面，但体面都是社会的构成，没有他们社会无法正常运转。所以应该说工作是平等的，大家都应该积极参与。工作是为了赚钱和生活。不要太担心工作的状况。任何帖子都可以是光荣的。

总结：在发展的过程中，很多事情实际上是在改变的。如果一个行业中有越来越多的年轻人，那么年轻人的需求就会更多的被关注，最终会推动整个行业的发展，顺利解决之前的问题。

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