通俗来讲，股权激励就是上市公司把股票低价卖给公司的董事、管理层以及公司重要的技术骨干，稳定公司的人才结构的一种措施。

那这个股票的价格是怎样确定的呢？目前，我们A股市场对于上市公司在执行股权激励时，股票的授予价格主要是按照一下原则来确定，其价格不能低于下列价格的较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日公司股价交易均价的50％；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日，前60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50％。

下面这个截图就是海正药业此次股权激励的授予价格确定方法，它此次授予价格要求是不能低于均价的60％，相对要求是比较高的。

那公司给予董事、管理层这样低价公司股票的权利，难道是无条件的吗？？？肯定不是，这其中就涉及到业绩指标考核的问题了。

还是来看看海正药业的业绩考核目标截图

从这两个截图上面的业绩考核目标来看，海正药业这次股权激励的考核目标要求还是比较高的。2021年扣非净利润增长率不低于100％；扣非后的ROE增长率不低于50％；2022年则不能低于200％；扣非ROE增速不能低于80％；2023年扣非净利润增速不低于400％,扣非ROE增长率不低于120％；除了净利润增速和ROE增速之外，其中我们还可以看到有一项考核指标是主营业务收入占营业收入比例不低于90％；为什么要设置这项考核？其实如果大家多看一下那些股价常年增长的上市公司就会发现，只有主营业务发展得好的公司才能发展壮大，而那些什么都要搞，什么都要做的公司反而做不起来。总体而言，海正药业这次股权激励的业绩考核指标表明公司高层对公司未来发展前景还是比较看好的。

那我们分析完了海正药业此次的股权激励方案，是不是就表明它未来股价大涨呢？肯定不是，除了业绩能否实现尚不可知，最重要的是公司业绩考核目标也是暗藏玄机。如果我们仔细看，就会发现公司业绩考核目标中的净利润增长率是扣非净利润增长率；翻看公司2020年年报，可以看到公司2020年净利润是4.17亿，但扣非净利润只有5563万。净利润和扣非净利润差距如此之大，说明公司业务发展并不理想，所以此次公司股权激励考核目标增速看似要求很高，但公司扣非净利润基数很低，实现业绩目标并不是很困难。

 

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