你知道这么去主动升职加薪吗？如何让自己在合情合理内赚到更多该得的钱？

以下三种情况是时候主动找主管找上级谈谈你的期望薪资了。

第一、你的待遇不匹配你的业绩时

具体表现为几种情况：目前的薪资完全不能匹配你所做事情的价值，导致付岀跟收获不成正比，而领导也一直没有要给你升职加薪的动态反应时；对比市场或者行业的薪酬水平，自己低于平均水平。注意千万不要和公司内其它员工来比，这是大忌，因为一般都是要求薪酬保密的。工作强度大于岗位职责时，比如因为员工变动或者长期招不到人，以至于自己长期身兼多职，一个人干两三个人的工作时；虽然自己没有特别突岀的功劳，但工作年限很久，一直任劳任怨地踏实工作，而自己从来没有加薪过，这时候也可以提适当的加薪。

第二、出现升职机会时

具体表现为几种情况:你在目前工作岗位上做出了突出成绩和贡献，能力已经能匹配到更高一级别的岗位需求，这时候提升职是水到渠成的事；公司出现职位空缺，还没有合适的候选人，如果你努力能够得着，可以主动推荐自己，即使暂时不成功，你表明了自己想去更高一级的岗位上锻炼，这至少让领导了解到你是有这方面想法的人，后面可能多培养你，多给你机会。

第三、加薪时机成熟时

具体表现为几种情况：有突出贡献，功劳较大时，应该主动申请升职加薪。老板如果懂得“财散人聚”的道理，多半会答应，这样的员工也会有动力进一步迅速成长；最近一段时间表现不错，老板也经常在团队赞扬你给团队做岀的贡献，认可你的能力，但就是一直没有给你提加薪时；如果你的职位一直是公司、单位里担责比较重要的职位，在完成一件重要的任务之后可以与领导进行谈判；公司目前收益很好，且未来形势一片大好时，自己又表现不错，提加薪比较容易成功。如果公司现状很差，属于困难时期，就暂时不要跟老板提加薪，哪怕你个人表现不错，否则你的申请不仅不会被满足，还会给自己的形象丢分，老板会觉得你并没有为公司考虑，你只考虑自己。

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