教师工资不低于公务员工资，强调不止100次，为何老师这么淡定

教育部重新提出：教师工资不低于公务员工资。看图：

教育部又一次强调不低于

网友：难啊！

按理说老师们应该欢欣鼓舞，高兴之情溢于言表才对，为何老师这么淡定呢？几乎没反应呢？答案很简单：一个事情多次提出，反复强调之后，基本上都是这个样子，跟经常说的教师调整工资就像空调一样……大家已经失去工资上涨的激情了，反正说是说，做是做，两张皮，没必要激动，等到真正涨上来的时候，再激动也不迟！

为什么重提教师工资不低于公务员工资？

一是之前多次提出教师工资不低于公务员工资，说明很多地方没有落实“不低于”的标准。不达标！只是口头上说一说，或者传达一下上级文件，报纸上登载一下而已。具体落实没落实，只能是肉包子打狗了……

只有当地一线老师知道实情。从2018年就应该开始给老师涨工资。结果一直到2021年年底，涨了一次工资，年前集中发放，平均300！还是行政事业单位普涨，最终没兑现不低于当地公务员工资的承诺！怎么兑现“不低于”的承诺？简单点：只给教师涨，每个其他人员涨，才是“不低于”吧！所以计划不如变化大，拿在手里的才是真金白银，如果没拿在手里，只是说着玩。所以大家对“不低于”的口号没有激情了。

二是提出教师工资不低于公务员工资的要求之后，有些老师表现很积极，立马行动起来：找到本地公务员的工资，然后跟自己的工资比对……结果发现本地公务员的收入比教师的收入多太多！公务员有年终绩效、精神文明奖、13个月工资、车补……于是就对本地公务员工资“不低于教师工资”提出质疑……

结果大家都知道了：很多地方公务员的精神文明奖没有发放！于是大家开始抱怨老师：这是某教师跟公务员攀比造成的！老师自己的工资没涨上来，竟然把公务员的待遇带沟里了！大家开始数落老师了，给老师起了个名字：祥林嫂！老师俨然成了祥林嫂的代名词……所以，老师们对“不低于”的目标不再有激情。

不低于，已经喊了无数回了

三是教师工资实际已经不低了，有地方教师工资甚至比公务员工资还要高！关键：教师的整体待遇低于公务员的整体待遇。所以，才造成了攀比的现象！也就是说不低于公务员的目标很多地方已经实现了，再喊这个口号已没有多少实际意义！

当然，公务员也很委屈：教师有寒暑假，三个多月带薪休假，凭什么要跟公务员工资比较呢？教师工作时间上就已经享受很大优惠了，就不要再提不低于公务员工资了！所以跟公务员比工资的意义不大！再说：教师跟公务员的工作性质也不一样，为什么两个性质不同的工作要进行工资待遇对比呢？公务员也很委屈！

实际上教师跟公务员比待遇，只是间接提高教师地位而已！教师跟谁比？就跟社会地位高的公务员比……只有虚名，没有实际意义！

网友说：

网友一：该给老师涨一波工资了，天天起早摸黑，在一线工作着，自己的孩子没照顾到，天天在照顾人家的孩子。

网友二：有说老师闲的，老师工资高的……想想是谁教你读书写字的？说老师闲的：看看，寒假连过年只放14天，且是义务教育学校，平时每天早上7点钟上课，晚上10点钟放学，周六照常上课，每月打卡工资3800！说老师闲的，工资高的，来呀？

网友三：邻居两夫妻都是体育老师，平时也很少去学校上课，对方家里两套房，还有一辆车，听说学校的体育械材都是被她们两夫妻垄断的，准备把儿子也弄进学校当体育老师，每年享受两次长假，福利一分不少，好羡慕！

怎么办？

一是要改变只喊口号不落实的现象。正如某位教育专家所讲：喊了多少次了，别说嗓子喊哑了，喊破也白搭！关键是落实、落实再落实！看图：

教授呼吁

二是还要看当地的经济情况。不要一刀切，不要所有地方的教师工资都不低于公务员。有些经济基础特别薄弱的地方，比如东北的鹤岗，现在工资还保不住呢？怎么高于公务员？不要逼鸭子上架了！再说：教师的基数多大呀！一个教师提高100块钱，那就是很多的钱了！而公务员的基数很小。所以，根据各地的不同情况，分类实施，分步实施。有的地方，教师工资暂时不要高于公务员，达到公务员的95%即可，过几年，再达到100%！有目标，抓落实，才是实事求是。

三是有了规定要求，一定要有督查、检查！要把要求、标准发放到老师本人，网上传播……教师工资是不是低于当地公务员工资？不要到检查时候，领导盯着，让怎么填就怎么填……填个表完事！而是无记名投票、调查，粘贴上工资明细……这样才能查到真底子，才能解决真问题！对于达不到规定要求的，一票否决，下台……自然去落实了！不然，还是空喊口号，还是开空调！

逐步实施

总之，要达到教师工资不低于当地公务员工资的目标，别过于急躁，慢慢来，更不要一刀切，还需退一步，先让工资基本持平；然后，教师公务员的总体收入基本持平！

千万不要减少公务员的待遇之后再持平，千万不要再给公务员降待遇，教师不能成为公务员降低收入的背锅侠。

跟公务员待遇基本一致，教师签字认可，才是真正的达标！

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