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您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了。那么在搬迁时，难免会涉及到员工的安置问题，也就会提到大家最关心的补偿金问题。
因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对。
目前你的情况和处境
一、深圳工厂要搬迁惠州；
二、深圳有关联的分工厂；
三、惠州有工厂；
四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。
关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的
一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。
二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分厂，能否有赔偿金，重点看这些！
一、你不愿意去惠州工厂，那么公司肯定会安排你到深圳分厂，这个肯定是下一步的动作。
我看过太多的工厂跨市搬迁时，故意在**地点租一个很小的区域，专门针对不愿意搬迁的员工，而且深圳工厂的员工，基本都是最低工资标准2200元+加班费，如果没了加班，员工根本耗不了多久。
二、重点就看深圳分厂和你这家厂的关系，距离有多远？
1、深圳分厂，是否是现在工厂的子公司或分公司，或者两家公司同属一个集团，或者法定代表人、股东完全相同，如果是，那公司要安排你过去，基本没办法。
2、如果法定代表人、注册地址不一样，也不是母子公司、分公司的关系，只是其中个别股东相同等等，只要无法证明两家公司具有显著关联性，那么公司就无法安排你到这个深圳分厂。不过你自己都说是深圳分工厂了，那肯定具有关联性了。
3、深圳分工厂，离你现在的工厂距离有多远，是否是30km以内，这个也是很重要的！
已经能想到你们公司的套路了，赔偿金别指望了！
公司肯定早就做好你们不去惠州的准备了，所以你们不去，就安排你们去深圳分工厂、甚至原址租一个小面试的，让你们天天8小时，培训看新闻，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小时，浪费一个月，根本没办法生活。到最后，大部分人都会妥协的！
当然，除非你们很多人集体要求政府部门出面解决，但如果公司态度强硬的话，你们仍然占不了便宜。之前看到一家工厂要搬到松山湖，最开始有100多人天天在厂门口，街道办、派出所、劳动监察等都来了，公司就是强硬不同意，公司本来是2万多平的厂房，快到期了，公司又租了一个300平的厂房，所以公司很硬气的说，公司没有搬迁，只是深圳规模缩减，员工坚持了一个星期，最后只剩5个人，天天看新闻联播，再过一个星期，这5个月，按工龄补偿1200元就全部走了。
总而言之，看你们公司的态度吧，看目前这种状况，想要补偿金估计很难，再坚持坚持到最后看看，反正深圳工厂的最低工资标准+加班费的工资结构，怎么弄都是员工吃亏！以上回答，希望可以帮到您！
我现在做的这个厂就是从深圳搬上来的，属于夸地区搬迁，作为打工者对这个工厂已经有了感情，对工厂的每一个流程都熟悉了，工厂也承诺，搬迁之后也是按照深圳的工资发放
很多工人听说待遇跟以前一样不变，也跟着工厂一来到河源，也有个别人愿意留在深圳发展，公司也是以自原为原则，愿意跟着工厂来的都欢迎，不愿意来的也不免强
按照劳动法，夸区近距离搬迁，如果员工自愿离职，工厂是没有补偿的
我们这个厂属于夸市搬迁，所以不愿意跟着工厂搬迁的员工，经过跟厂里协商都得到了补偿，会按照当地的最低底薪补助，在工厂没有做足半年的可以补多半个月的补偿金，做满半年以上或者够一年的，都可以得到一个月的补偿金， 以此类推，干的越久补偿金额越多
因为我现在做的这个厂老员工比较多，大家都是愿意跟着工厂一起搬迁，所以补偿金问题很快就得到了解决
至于你说的，工厂搬迁员工离职得不到补偿金问题该什么办，首先你要跟厂里领导协商解决，如果确实协商解决不了，你可以到 社会 保障局申请劳动仲裁，通过劳法去争取自己合法的权益
深圳工作搬迁至惠州，员工不去，如果离职的话，能否赔偿，要看当初你进工厂时劳动合同怎么签的。可以分为两种情况：
第一，劳动合同约定的工作地点包括惠州。
这说明员工在进厂工作时，工厂已经提前进行告之，并在员工签字同意的情况下，约定惠州也为自己的工作地点。现在去惠州工作，是执行劳动合同约定，员工不去，是员工违反劳动合同，如果离职，工厂是不会赔偿的。
第二，劳动合同约定的工作地点不包括惠州。
前段时间曾爆出七彩单车的事件，就是这种情况。当时七彩单车在北京的公司因为一些问题关闭，公司将北京公司的员工整合到深圳去上班，遇到了一部分员工的强制抵制，因为当时他们签订的劳动合同上，工作地点只有北京。
这种情况下，工厂单位变更劳动合同约定内容，应当首先和员工进行协商，如果员工不同意到新的工作地点上班，并以此提出离职的话，工厂是要进行经济补偿的。
根据《劳动合同法》第四十条，劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在单位的工作时间，给予相应的经济赔偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工，六个又上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资进行赔偿，最高不超过12年。
答：这种问题在深圳经常会遇到。所以谈谈我处理的思路和方法。
1、变更劳动合同
公司如果有变更合同需要你签定，你应该仔细考虑是否同意变更劳动合同内容，如果你同意，那么就可以继续履行作出变更后的劳动合同；
2、支付经济补偿金
如果你不同意签定新的劳动合同内容，用人单位主动提出解除劳动关系，那么你可以要求单位支付你全额度的工资和相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。
3、主动辞职
如果你以此为由提出辞职，则无权获得经济补偿。
在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地相邻的地方并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，主动辞职的，不能获得经济补偿。
4、客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”
若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
5、其他情形
如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，签定好变更合同，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，是没有法律依据的。
此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化，就需要变更劳动合同。
当然在现实中，凡是遇到搬迁的这种情况，大多数好的公司为了维护公司的形象，不管你是否愿意去都会按劳动法先进行经济补偿。少数公司或者小型公司为了自身利益就会和员工耍一些手段，或者钻劳动法律的空子，拒绝支付经济补偿金，这样就可能导致双方劳务纠纷。这时员工就需要拿起法律武器来维护自己合法权利不受到侵害。
所以大家遇到类似问题时，需要找一些资深的律师咨询或者自己学习一些国家劳动法律和深圳劳动法律，来帮助自己正确合法地处理。
我在这里告诉你最直接简单有效的方法就是去当地劳动站，进行咨询，咨询后根据实际情况来正确处理就可以了。不能盲目的道听途说或者想当然。必究现在是法制 社会 ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解决好的。
以上的回答希望能帮到您，谢谢！
找政府来呀[鼓掌]是时候让政府表演真正的技术了[鼓掌]
近几年，很多加工厂从深圳，东莞搬迁出去。也有深圳加工厂搬入东莞，东莞加工厂搬到东南亚，如华为手机生产线从深圳搬到东莞松山湖。
搬厂有多种原因，有的是厂房租限到期，种种理由造成不能继续签约，有的是近几年深莞工人难招，也有的加工厂谦人工贵，总之原因多多。
正规厂在搬迁前二三个月都要在厂里出通知，对不愿意跟迁的工人和员工作出统计，没到退休年龄，自愿不跟迁，只能自己写辞工书，厂里到期按时发完全部工资。
到了退休年龄，按国家劳动社保局规定，开退休证明以及开出相关手续。
有的厂搬迁，因为货源不足，用不了原来大的厂房和太多工人，借搬迁之名缩小规模，对员工进行裁员，这种情况下对裁员的工人或员工，厂里要按照《劳动法仲裁》给与合理的赔偿。
工厂搬迁有各种原因，因为搬迁，给工人带来无故的损失，在劳动保护法范围之内，通过法律，都会得到赔偿。
现在就有很多这样的老板，特别是台企一些台企民企，他们会想尽办法逼你走。还是外企比较有良心，他们会尽量协商满足员工要求。也希望地方政府不要站在企业立场上，这样下去会导致 社会 矛盾的。
“劳动合同法”保护是“懒人” 损伤的是企业 ！是部“垃圾法”
你这个情况和我之前的公司模式差不多一样，公司搬迁东莞，在原公司附近租了一个铁皮房，专门针对不去的员工，员工根本耗不起的，有原来的300多人，慢慢就越来越少了 ，辞工的，自离的，，只有一部分月薪人员继续在打官司，大家都相信邪不压正，应该得到的为什么不给？坚持了一年多，终于得到赔偿金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
去劳动局投诉
深圳怎样算工资？那应该是给你交了社保，深户的交社保比外来务工人员的社保要交的多一些的。好像是一百多。具体的你最好是问公司财务部门交了多少。这样会比较清楚。挣钱不容易，没交的话，要给一个合理的说法。
深圳户口，社保缴费比例：
（1）养老：单位11%，个人8%；
（2）医疗：单位4.5%，个人2%；
（3）生育：单位0.5%，个人不缴；
（4）失业：单位0.4%（单位承担）；
（5）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。
但也要看你交的是那种保险，计算方法非常复杂。可以登录深圳劳动保障局网，点击“办事大厅”
在右边的“网上申报系统”点击“劳动保障业务网上服务厅”进行注册就可以查询到社保缴纳情况了。
我公司有个同事也是深沪的，他总共交了216元，
包含医保和养老。
是以1000的基数交的。
深圳普工工资计算方法？法定基本工资1500元一月，21.75天一个月(有些工厂按22天算)，每天8小时，其余算加班。
平时加班费(1500/21.75/8)×1.5每小时
周六日加班(1500/21.75/8)×2每小时
法定节假日(1500/21.75/8)×3每小时
关外一般 包住(扣水电费)，不包吃(多半有食堂，在食堂吃自己付一部分，工厂补贴一部分)
月薪者,26天制,如果周六公司因货源不足而放假,需扣工资吗肯定不得扣塞 放假只是那天的工资没得 不会扣你上班的时候的工资
公司以货源不足为由压缩工人上班天数,给法定工资合法吗？公司以货源不足为由压缩工人上班天数，然后给法定工资相对来说是合法不合规的，嗯，其实你可以参考一下有没有给你签订正式的劳动合同，足额的缴纳社会保险，这个是合法的前提，其次你可以向有关的劳动部门去仲裁投诉一下，看部门政府那边去，嗯公司的这种政策有没有去备案，如果去备案的话，那基本上就是合法合规了，如果没有备案那就是违规的了。
请问深圳的工资是怎么算的啊？看你们的正班有多少，
用你的底薪/正班/8*1.5
打个简单的例子：正班为21.75天
1000/21.75/8*1.5=8.620689655*4=34.48275862 也说是说你每天加4个小时就可以拿到34元钱！！
详细讲解：1000为底新/21.75为正班/8（每天8小时）*1.5（星期一到星期五除正班8小时外的加班为1.5倍工资核算）
依此类推：星期六 星期天为2倍核算
1000/21.75/8*2=11.49425287*你的加班时数
国家法定假 为3倍
1000/21.75/8*317.24137931*你的加班时数
我们公司的正班为21.75 每月也是4天假！21.75=1--30号其中的星期一至星期五的天数！ 有的公司正班天数不一样的！！
关于深圳货源不足怎么算工资和货源不足的时候怎么解决的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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