今天我们和大家一起来说说京东的薪酬结构。最近裁员的比较多，特别是互联网公司，所以说互联网的寒潮应该可以确定是来了。但是，在裁员的时候就出现了很多员工离职，因为离职就出现了一个员工内部的层级管理的结构和员工的薪酬。

一般来说，这些东西都是保密的，现在由于裁员，内部的竞争就出现了这样一些情况。

我们首先来说说京东。京东的员工管理，实际上它是分六级，他们称为M1-M6，每一级里又分三级，就是M1-1、M1-2、M1-3，这是它的一个基本情况。那么像京东这样的公司，它的薪酬一般是分三个档，比如说M4-1大概有三十万，M4-2大概是五十万，M4-3大概是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平，再之上称它为VIP。VIP的年薪一般是不公布的，他们的薪酬大概能达到一百万以上。

如果能达到像京东这种副总裁一级，它的人数现在没有明确公布，一直在说几十人到上百人，应该是近千人，因为它一共十八万人。这次10%裁员，大概几十人到上百人，如果取个中间数的话，它的高管应该有三、四百，这样的话它的裁员有20-50之间。他们最高层的收入可能不仅包括工资，可能还包括股权激励，还包括类似这样一些福利待遇。

这是今天我们和大家一起来讲的京东的人员构成。如果再加上最近有人提出来，就是你达到高管的层面，一般在大公司，它能够住行政套间、坐头等舱。行政套间，大家都知道，一般在接近两千以上，甚至四、五千的概念。我们现在可以明确地讲，一个公司的高管一般来说，他的年薪是超过百万的，再就是他要享受相应的高管的待遇，比如说出差可以住行政套间，可以坐头等舱。但是如果你够不上这个条件，不要说高管，基本上就是打工的概念。

这是今天跟大家一起针对与京东暴露出来的问题我们做了薪酬的点评。谢谢各位收听。

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