昨天公司举办了一月一度的晨会，发生了很多好玩的事情，有人怒了、有人笑了、有人哭了。

月度晨会号称是“酷漫居的新闻联播”，晨会的流（tao）程（lu）是新员工自我介绍、拜师仪式、颁奖仪式、换缎带升级仪式、大事记播报仪式，各种仪式，简直高~大~上~，有木有？

1.“蒋委员长”怒了

没有规矩，不成方圆。

晨会的站队也一样，我们的队列要求是“从高到更高”。

长年从事培训工作的美女主持人朱朱老师说话就是有文化。

但是我听懂了啊，像小漫我1.6m的人就毫不羞耻、主动地站在了队列的第一个。

因为我就是长得高呀，至于更高是不是我，那就留给同事们跟2.0m高的大熊哥哥PK吧！

像我这么实在的人少呀，就有酷漫居家人一直不肯往前站，要跟大熊哥哥比个高下，展示“最萌身高差”。

这下好了，向来雷厉风行的行政“蒋委员长”发飙了，一声怒吼之后，队伍瞬间整齐划一了。

上课、开会玩手机的习惯一直是令台上的人头痛的事情。

在晨会中也是，“蒋委员长”又跳出了，一句吼“统统把手机放在一边的桌子上，都不许玩。”

结果我们想小学生一样，乖乖交出心爱的手机。

手机：玩我你怕了吗

2.零零后的妹纸都这么直接吗

新同事入公司，总要做一个自我介绍，展示自我风采，这次晨会新加入的家人就很有特色。

爽朗的春娇来了，志明却走丢了。

单身死宅的美眉直言：求勾搭！这年头妹子都这么主动了吗？

为了多吃而努力减肥的妹子，“有好吃的一定要叫上我啊！”，我看了看桌面的辣椒酱，耳边回响起这句话。

据说自信的女人最美丽，这条爱臭的“瑜”说“我最大的优点就是自信，我觉得我全身上下全部都是优点。”

嗯，妹子我欣赏你，你就是下一个“董小姐”的接班人，她说完我献出了热烈的掌声......

来猜猜，对号入座

3.出了社会，也可以有老师

新员工拜师，一日为师，终身为父，在酷漫居，我们实行“导师制”。

带徒弟可是一件好玩的事，指使徒弟去化个缘、打杯水、锤个腿什么的---都不会在这里发生。

而是师徒互助，一起成长，不过拜师敬个茶还是要有滴，标准的90度弯腰敬茶有木有？

4.彩虹计划

在酷漫居，我们有一个“彩虹计划”，不同工龄的家人佩戴的工牌缎带颜色是不一样的。

入职1-3年的员工，我们称之为“初心者”，佩戴“彩色缎带--保持本色，才更出彩”；

入职3-5年的员工，我们称之为“卫道者”，佩戴“白色缎带--白纸之上，酷漫居蓝”；

入职5-7年的员工，我们称之为“持道者”，佩戴“蓝色缎带--信仰入血，不忘初心”；入职7年以上的员工，我们称之为“恒道者”，佩戴“黑色缎带--七年会痒，野蛮生长”。

不同缎带的颜色并不是让我们按资排辈，而是让我们更加坚定地往前走，不忘初心。

5.研发总监热泪盈眶

这次晨会，研发中心的小伙伴吴同学入职满5年，白色缎带要更换为蓝色缎带，从卫道者升级为持道者，由他的直属上司为他佩戴新缎带。

谈到其中感受时，拥有研发理科男特色的吴同学简单明了一语带过。

他的上级蔡同学却感慨良多，堂堂七尺男儿当着大家的面撒下了泪水，害得底下听众眼泪汪汪。

蔡同学是来公司最早的一批人，以童心致匠心，研发工作讲究细致精确，给孩子做的东西更要安全环保，这一路走来，有太多的艰辛。

拿过迪士尼最佳设计奖的“百变魔方产品”是由这些匠心精神的研发工作者的最佳证明。

5年，时光一晃而过，在酷漫居，他们从一个初入职场的青春热血骚年，变成为一个有家有娃的暖爸。

下一个5年，还有继承者...

6.逗逼也有严肃的时候

这个5年的继承者是刚过新婚之囍的胡同学，他就厉害了。

公司**的IT女被他撩到手了，这惹来了众多单身男同胞的羡慕嫉妒恨，狗粮天天撒。

身为客服主管的他不仅工作耐心、细心，还很逗b，在鸭梨山大的客服工作中，他自娱自乐，被称为“酷漫居行走的表情帝”。

图一到图三：鬼知道我经历了什么

7.谁说女子不如男

在酷漫居，我们有专业的培训老师为员工讲解销售技巧。

理论知识如何运用到实践中，我们拿实际的销售数据来说话。

在第17021期成长顾问初级班销售竞赛中，来自郑州的刘君红同学以超10万的业绩赢得销售冠军。

于是，画风是这样的，君红，涛哥给你颁奖啦！

君红：看到我了吗

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