公司以货源不足为由压缩工人上班天数,给法定工资合法吗？

公司以货源不足为由压缩工人上班天数，然后给法定工资相对来说是合法不合规的，嗯，其实你可以参考一下有没有给你签订正式的劳动合同，足额的缴纳社会保险，这个是合法的前提，其次你可以向有关的劳动部门去仲裁投诉一下，看部门政府那边去，嗯公司的这种政策有没有去备案，如果去备案的话，那基本上就是合法合规了，如果没有备案那就是违规的了。

请问深圳的工资是怎么算的啊？

看你们的正班有多少，

用你的底薪/正班/8*1.5

打个简单的例子：正班为21.75天

1000/21.75/8*1.5=8.620689655*4=34.48275862 也说是说你每天加4个小时就可以拿到34元钱！！

详细讲解：1000为底新/21.75为正班/8（每天8小时）*1.5（星期一到星期五除正班8小时外的加班为1.5倍工资核算）

依此类推：星期六 星期天为2倍核算

1000/21.75/8*2=11.49425287*你的加班时数

国家法定假 为3倍

1000/21.75/8*317.24137931*你的加班时数

我们公司的正班为21.75 每月也是4天假！21.75=1--30号其中的星期一至星期五的天数！ 有的公司正班天数不一样的！！

深圳市工资标准计算方法

从2015年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者***工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时***工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。

随着***工资的提高，加班工资的***计算基数、社保费的***计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以***工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是***工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如员工在平时工作日晚上加班，每小时拿到的加班工资至少为17.5元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5）；员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资186.7元（2030元÷21.75天×2）；员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于***工资，但加班工资计算的基数低于***工资，也是违法的。按照规定，用人单位支付员工工资低于***工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

据了解，深圳市自1992年实行***工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高***工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，总增幅已经超过50%。

观澜竹村相膜电机深圳有限公司待遇怎么样 货源足不足休息日有没有班上啊知道的朋友告诉我一声 谢谢

相模电机属於日资企业，货源很充足。薪资是按劳动法计算的，周日一般都休息，但特殊情况除外。

深圳的***工资是怎样算的

从7月1日起，深圳市将再次上调全市***工资标准，其中特区外***工资标准比上年增长20％。这也是自1992年在全国率先实行***工资制度以来，深圳市第17次上调全市***工资标准。

按照此次调整方案，2008年，深圳特区内（福田区、罗湖区、盐田区、南山区）***工资标准为1000元/月，比上年增长17.6％；特区外（宝安区、龙岗区）***工资标准为900元/月，比上年增长20％。

目前，深圳特区内外的***工资标准分别为850元/月和750元/月。调整后，深圳市***工资标准将再次超过目前上海的960元/月和广州的860元/月，暂为全国***。

深圳市副市长李铭表示，此次大幅提高***工资标准意在进一步落实《深圳市民生净福利指标体系》，增强深圳的城市竞争力和吸引人才的优势，有利于解决“招工难”问题。

公司因订单不足让员工停工,支付停工工资应该怎么算？

停工在一个工资支付周期的，应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应按当地政府的规定发放生活费。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的***工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

　

58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于***工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

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