现在美容师这么难招，美容院在招聘美容师的时候，应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外，也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。138job也提醒各位美容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽量多电话联系一些美容师过来面试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在电话沟通中，用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意，而由于有往其它美容院挑选的余地，这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外，还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。在美容师招聘中，不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看出这个人的稳定性，并且和每一位员工签订正规的工作合同，尽可能地提升美容师工作的稳定性。

美容师现在是比较热门，但是求职美容师的人也很多啊。我感觉比较有用的招聘方法有3种：

一是熟人推荐。你可以看看你认识的人里有没有美容师可以推荐的。

二就是网络招聘。现在网络招聘成本也比较低。你可以尝试一下上138中国美容人才网看看，或者你在百度上搜索“招聘美容师”，从结果里面也可以选择。

另外，还要提醒你的就是在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。

至于最后对于美容师的面试考核，是多方面的，需要具体专门的知识技能以及一些必须的沟通交流销售能力。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。

详细的信息你可以参考：如何招聘合格美容师？

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