招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇。少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

标题

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。

招聘广告的开头

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

招聘广告的正文

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

正文内容

表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇、公司地点写完整、增加内容趣味性。

文章由138job中国美容人才网提供，仅供参考！

对于美容公司来说，招聘美容导师几乎是每天都要做的事，为了及时给公司补充新鲜血液，防止美导流失给公司带来的损失。但不少美业HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合适，而是没人来应聘！美容导师招聘广告怎么写，才能吸引更多合适的美导过来呢？接下来跟大家分享一下美容导师招聘广告的写作技巧。

一、招聘标题要有特色

很多美容导师在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，美导往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

二、公司的福利/待遇

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美导的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。

三、岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美导都会非常感兴趣的。

四、明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

五、招聘的美导数量

招聘的美导较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。

六、公司的上班时间

美导出差频率比较高，这个一定要在招聘广告中写明。

七、公司的介绍、地址和联系电话

在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

美容导师招聘广告范文：

美容导师大招募(高薪虚位以待美导)

一、高薪等你拿！

1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;

2、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休8天;

3、定期组织资深导师进行培训;

4、每年组织优秀美容导师长途旅游至少一次;

5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。

二、只要你能做到，就来吧！

三、公司介绍及联系方式

这部分参考自家公司情况撰写

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