首先大部分的美容院只接待女性，而且在美容院一般都是要洗澡裹浴巾的，这样如果有男士就很不方便了，最后做服务是一对一的私密空间，如果是男士的话，风险很高。所以一般美容院不会招男士，除非是发卡员也见品牌推广员，就是出去发卡带客户的，这样的男士居多

常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。美容院招聘美容师的误区：一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：打造招聘工具线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！

刚毕业的话建议找一家好的美容院或SPA主要是多学点实战技术比较好，不知道你是在哪里，大城市待遇刚毕业大概就是800到1200底薪加各种提成，一般都有包吃住，但是大都要交押金的。 找美容师招聘消息可以到中国美容人才网去看下，信息量很大，我和我好多朋友都是在那找的工作，建议去看看，呵呵！

1，在店门口贴招聘启示

2，去人才市场

3，去当地网站发布

4，把招聘信息贴在人流量多的地方~

把能力要求高一点，待遇高一点，工作经验要求高一点，就可以找到好的

----职场直通车解答团为您解答！

.pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(20) / 要加油(13)