现在很多美容人才都会在网上找工作的，你可以到一些专业的美容人才网上去发布招聘信息。138美容人才网就是一个不错的选择，上面有几十万的注册美容人才，相信对你会有帮助的！

你说招聘难，其实哪个行业招聘都难！ 但是这不是最关键的原因！最关键的原因是:你能留住你现在的员工了么？

你对他们全心全意的放心么或者说是放手了么，时不时怕他们后面会走？

要是你做好现在员工的工作，相信他们走了自然会帮你宣传！

招人真的没有那么难！

前段时间去给一家会所做辅导，末了，会所的店长向我提了一个问题：李老师，你讲的都不错，我们也都认可，可我们现在严重缺人，没有人你给我们做的所有规划都没有用。

其实，要搁以往，尤其是在公开课上向我提这种问题，我会狠狠的骂一通的：作为店长向老板要人是无能的表现，是一种耻辱！团建工作第一项就是增员，团建工作都不及格，凭什么当店长，有什么资格当店长！

但是，李老师不想再这样了，先问她：你们都缺什么岗位?店长说，我们人少一楼缺个库管，我们上楼服务顾客的时候，一楼有人看着。

我问，库管很难招吗？

店长回答，有人来应聘嫌工资低？

你们给多少？

2000

对方要求多少？

2500

我说满足她答应她，明天都让她上岗。加大工作量，岗位职责由原来的一种，增加为三种：

前厅接待：客人迎接，引领上楼

仓库管理：账实相符，成本控制

水吧调配：产品配置，损耗利用

不怕要工资高，多么简单的事儿，高工资增加工作内容和工作量就可以啊。

还有什么问题吗？

我们找的美容技师，来的学员多，培训时间长，新人留不住？

这个更好办，单项技能PK全能冠军：

美容学员

工资1200元 第一个月

面部手法考核过关，能上手给顾客做；600元

肩颈手法考核过关，能上手给顾客做600元

第二个月按美容师正常标准

美容学员不要一下子学的太多，学的太多，学员没信心学，学不会也拿不到工资，自然就要走，让她一个月内先学会1—2个手法，马上上手做，可以拿到工资，就能留住新员工。

果不其然，才过了半个多月，这家店人员已经到位了，业绩目标12万，距离月底还有5天，现已完成近10万元，达成率大大提高。

所以，招人真的没有那么难！很多店业绩做不起来都卡在了招不来人上，这完全是个借口。

招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。美容导师职位要求：

1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；

2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；

3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；

4、心态积极，有吃苦精神；

5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；

6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；

7、有美容院管理经验者优先。美容导师

待遇高。钦州市钦南区素问道美容养生馆成立于2020年01月02日，注册地位于广西钦州市钦南区金海湾东大街，法定代表人为吴艳萍，经营范围包括美容服务、养生保健服务，素问道招聘专业美容师上班工作待遇高，并且工作还不累，每天的客户都是按点咨询的，不会有很大的压力。

.pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(6) / 要加油(12)