嘿嘿。。。这么高的工资啊？居然也请不到美容师，真是太奇怪了。其实，这个问题说难也不难，关键看你是否愿意这样去做。约上几个能说会道的好朋友，请她们分别去不同的高级美容院做为顾客去消费，感觉到比较OK的美容师，就直接进行沟通好了。主要记得介绍你们的工资待遇和规模以及日后的前景，有意思的可以互相交换电话号码，随后约她们出来沟通，她们要是愿意来，肯定能帮你介绍更多的员工。这样你也不必担心自己请来的美容师是否优秀了。你现在就是要创造机会让更多的优秀美容师去知道你们的待遇和发展，还有老板的经营理念和为人也非常重要。希望能让我的亲身感受帮到你。

一般三线城市招美容师的话大概2500-3000左右，你还可以上那几个大的招聘网站看一下你们所在城市的美容师开多少工资，具体你可以根据实际招人是否好招等情况来看。开美容院如果想节省人力成本的话，可以考虑研美吉这个品牌，我们需要的人手少，利润可以大一些。望采纳。

招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。【一、招聘广告标题要有特色】很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。【三、岗位的发展空间】如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。【五、招聘的美容师数量】招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。

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