美容师工资的一般是2500元底薪,然后加提成，比较少包吃住，月工资能达到5000以上，业绩高的话还能拿到上万元;关外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。

美容师的工资待遇怎么样？

一个美容师的工资组成部分应该从以下几个环节进行分析和考量

一，岗位薪酬

级别：技师 优秀技师 顾问 店长 股东（合伙人） 2·薪酬：技师（底薪）

二，伯乐人才奖

解决新人入职问题。推荐一名新员工入职，满三年有奖励**元，满一年奖励**元，满三年奖励***元。

三，岗位晋升体系

技师――连续三个月目标考核达到80%以上，下个月可以晋升为优秀美容师。优秀美容师――连续三个月业绩考核达到80%以上，并培养出两个新技师并且达标，下个月可以晋升为顾问。顾问――连续三个月团队业绩达到**万以上，连续三个月团队最低三个技师每个人达到考核，并培养出两名顾问，下个月可晋升为店长。店长――连续三个月团队业绩达成***万，连续三个月团队达成八个人以上考核目标，并培养出一名店长，既可以申请开店并占股份，或者入股成为合伙人。

四，管理层

顾问和店长奖励政策（略）

五，岗位绩效考核标准

每个月有教育部长考核专业手法，降级标准：连续两个月未完成个人基础标准或团队指标，第三个月降一级和底薪降一半处理红线标准：连续三个月未完成个人或团队目标第四个月降量及处理或无底薪六，工龄奖励

第一年奖励**元

第二年奖励**元

第三年奖励**元

七，孝道奖励

个人年业绩达到**万以上，可获得年终***元孝道金回馈父母

八，综合价值观考核（总计25分，高于20分奖励现金100元，低于18分罚款100元）

工作心态积极乐观 2分热情的服务顾客 3分团队精神 2分乐于学习 2分维护公司利益 3分客户投诉 3分每日总结 2分老板满意度 2分专业知识 2分手法考核 3分

（备注：以上2分事宜均有一次犯错机会，连续三次低于15分直接劝退）

九，全勤奖

除正常休息日每个月有两次迟到机会，（无迟到早退请假旷工）可获得奖金100元，每月出勤27天

十，提成

1,技师（含高级）考核进店率：底薪+手工提成。（详细分解略……）

2,顾问两人考核及PK业绩，拿业绩提成（考核办法略……）

3,店长，拿耗卡提成百分比（考核办法略……）

十一，薪酬发放的方法

1,基础工资：（略……）

2,职位变动调薪：岗位变薪酬变，根据薪资标准与下月开始执行

3,辞职通知金：未提前一个月做书面申请离职的，（略……）

4,工资发放时间（方法略……）

综上所述：薪酬和晋升机制的打造，会让一个平台一个团队自行运转……

机制特定说明（略……）

美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。

1、美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪在五千到一万元左右。

2、美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来。

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