根据职能分：技术型和管理型

技术型：底薪+劳动提成+销售提成+销售提成+奖金

管理型：底薪+总业绩提成+绩效奖金+加销售提成

职务：店长 经理 总监 发型师 烫染师 学徒工

学员

建议将收费标准细化，顾客满意度也要考虑在内，多劳多得。

谢谢悟空邀请！

其实这个问题是自欺欺人的问题，明知结果还要问别人，只要人生存的环境，就离不开这个行业，前景怎么样跟这个行业没有关系，而是与你参与的能力有关系，你的能力跟不上，前景再好也不行，所以想要做一个行业，不要太在乎前景如何，而是要问自己你的适应能力如何？

每一个行业都有一个高峰期，谁都无法掌控这个最佳时机，再不看好的行业也有令人兴奋的前景，我们做任何事都要从自身出发考虑问题，而不用去顾虑一个行业的格局和前景，任何一个被淘汰的行业，都有被替代的行业出现，只要学会适应就可以了，因此，关乎一个行业的前景，其实就是自欺欺人的，真的与你没有任何关系。

任何一个行业都有高低起伏的变化，总操心行业前景，我觉得你的确没有这个必要，你只要把握住眼前的机遇就可以，假如别人说前景非常好，说实话对你有什么益处呢？假如说没有前景，难道你就放弃了吗？其实这个问题真的觉得没有意思，只要有人头，就有美发的需求，这么简单的道理还要去关心行业前景，真的是此地无银三百两。

我看你还是别学美发了，因为你首先想到的是累不累，我实话告诉你美发很累，累的你朋友越来越少、老人无法孝敬、孩子老婆没时间陪伴、起得比鸡早、睡得比狗晚、干得比牛多、吃得比猪差，关键是赚得比民工都少~

在外人眼中，做美发的穿着个性，打扮时尚，其实你是不知道这光鲜亮丽背后，所付出的是常人无法理解和接受的。美发是个成才周期很长的职业，学美发前期很烧钱的，头三年基本赚个生活费，后三年边进修边赚钱，五六年后你还能混迹在美发行业，也算得上是个人才了。一句话，靠美发发家致富的是极少数人。

美发的前景一直都很好，但事在人为。能做好的都是那20%，80%中一半混得是中等偏上，一半基本都是水深火热。美发是个刚性需求，谁也离不开，但是现在行业的准入门槛太低，做个三五年都出来开店，因为工龄和经验就这么点，加上恶性竞争，能把生意做起来的也就是那20%。

要说学美发没前途没人信，但能把美发做好就难，做到极致就更难了。现在美发的现状就是招人难留人更难，开店容易做起来难，经营成本越来越大，利润空间越来越小，每家都有生意，但能吃饱的太少。

说多了都是泪，这就是美发行业的现状，你自己考虑清楚再说吧！

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我是时尚造型设计顾问成铭老师，希望我独特的见解和专业的解读能帮到你，更多话题可在下面评论中继续交流或吐槽，我可私信给我深入交流，关注一下，天天分享美发话题！

谢谢?邀请！

特别不认同每次的面试者！“是马是骡子拿出来遛一遛啊，就问你一个月能给多少”。我觉得你更应该考虑的是每个行业的前景！而不是累不累？生活本来就是这样，不辛苦怎么能赚到钱，我感恩美发行业，我喜欢这个行业，我在不忙的时候，来给大家分享养发护发和烫染造型推荐。而不是有空就去吃鸡，就去王者荣耀。所有美发人不要在抱怨什么，累和辛苦都是应该的，因为我们不是富二代，研究生，公务员，我们就是美发人！！！我们要提高我们的职业口碑。不要天天卖卡！不要见顾客就推销，我们要回归理发店的本质！踏踏实实的做头发！把所有十八般武艺都用在技术上，而不是去套顾客的钱！

作为一名工作在一线，做发型18年的发型师，我给大家分享一下美发行业的发展前景！2018年发廊趋势在许多人的眼里还扑朔迷离，或许有些人认为，已经没有一种趋 势能影响到美发行业，无论是某一种技术，还是某一种模式，还是某一种产品，再也不会像之前所流行的一样席卷全国。其实不然，恰恰是这种状况オ是当下真正的趋势，就是说2018年发廊真正进入到了没有趋势的趋势年代，没有趋势的趋势就是个性化趋势。 目前在大多数发型师眼中，技术已经穷尽。在大多数发廊经营者眼中，模式已经 穷尽。在大多产品厂家眼里，产品创新也已经穷尽。很多美业人会感觉现在已经无路可走。但是在美业中，无论发廊经营者，还是发型师，还是产品制造商，每个人对个性化趋势的理解程度，将表现出对个性化趋势的把握程度。比如从审美的角度上讲，你认识什么样的美，你就会发现什么样的美，你就会创造什么样的美出来。因此对个性化趋势的理解认知程度将决定2019年你的发廊，你的技术，你的产品对于个性趋势能否成功的把控。

个性化发型师的趋势……

个性化发廊经营者的趋势……

个性化的趋势就是私人定制…

这些都是美发行业的一个前景！未来的我们都是个性鲜明的。

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