专业的理发师要具备一定的“专业”知识面：（1）美发发展简史（2）服务业务技术管理知识 （一）美发服务接待的程序和方法。 （二）美发岗位责任、服务规范要求及各项规章制度、服务质量标准和技术管理制度。 （三）公共关系基本知识。（3）美发行业卫生知识 （一）店容店貌，室内、外环境卫生知识及室内绿（美）化要求。 （二）个人卫生符合要求，仪表端庄，着装规范。 （三）美发工具、用品消毒知识。（4）人体生理知识 （一）人体生理知识 （二）毛发生理知识 （三）头发的生理现象与常见病 （四）头发日常保养与护理。（5）脸形、头形及身材知识 （一）脸形的分类及特征 （二）头形及身材的分类和特征 （三）发形结构知识（发式分类、发式基本结构、发型构成要素）（6）按摩基本知识 （一）按摩对人体的一般保健作用。 （二）按摩用具、用品的使用方法。 （三）人体主要部位名称及体表标志。 （四）人体产要穴位的名称、准确位置和保健作用。（7）按摩基本知识 （一）美发工具、用品的种类、性能和用途。 （二）美发电器、仪器设备知识。 （三）美发工具及电器、仪器维护保养基本知识。（8）美发化学用品知识 （一）洗发液、护发液、固发剂、局油膏等用品的主要种类及其作用。 （二）烫发剂、漂发剂、染发剂的性能和作用。 （三）鉴别美发化学用品质量的常识。（9）色彩知识 （一）色彩构成的原理。 （二）色彩的功能。 （三）调配色彩的一般规律。 （四）色调的选择。（10）美发素描基本知识 （一）素描基本要领。 （二）素描线的种类及原理。 （三）素描的表现手法。 （四）明度调子的基本规律。 （五）静物、写生和人物绘画知识。（11）发型美学的基本概念

工作拿工资是天经地义的事情，但是绝大多数情况下工资与工作之间并不成正比关系，这更加显出谈工资的重要性。首先，自己心里要很清楚，自己的**是什么？否则谈工资没有价值。其次，想一下通过什么方式谈，是正儿八经的谈，还是旁敲侧击地谈，是工作做之前谈，还是作出成绩之后谈，这要根据实际情况权衡确定。最后，有的人选择一辈子就拿工资，争取拿最高的工资，也有的人先拿工资，有了一定积累后可能会给他人发工资，这与各人的生活态度、价值取向等有关，但也说明工资某一时间段可能很重要，但是放到更长时间段来看可能并不那么重要。重不重要，取决于自己的内心。严格说来，并没有回答你的问题，希望对你有所帮助。

想管理好员工的心太就要先去了解他多和员工谈心让员工觉得你是朋友而不是老板提高员工的激情和做事能力最简单的就是给于适当的奖励还有就是让员工之间互相有竞争攀比想要留住员工最简单的还是那句话做员工的朋友多和接触尽量让利益关系变成友情

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