人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评主要是对人的素质、行为及其绩效进行评价。 人才测评工具有:心理测评，笔试，360度评价， BEI面谈，评价中心等等。 1、心理测评适合于批量测试，用于人才素质测验，有较好的选优和劣汰功能。 2、笔试一般是知识性的测试。 3、360度评价、BEI面谈以及评价中心是素质及行为评价工具，最好要有专业的人员进行题本的开发以及评估的实施。 人才测评软件只是把测评技术信息化，因此在选择时，应更多关注开发机构测评技术的成熟度，推荐使用诺姆四达的测评，有近30年的技术积累，并开发了自己的理论模型及题库，信效度也不错。

首先人才测评简单来说就是对对员工工作能力进行测量的一种科学方法。可以通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行的测量评价。我用过北森的一些测评软件，有兴趣可以试试

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