每个人的皮肤性质不一样，所以适合自己的肤质的护肤品就是最好的。但没有一种护肤品对所有的皮肤都合适。所以你要跟据自己的皮肤来选择，不要随便听别人说好就用呀。比较中性的护肤品，我试过的雅芳和玉兰油应该算是吧

怎么知道什么样的化妆品适合自己的皮肤

先区分肌肤性质，再根据你自己的需求去选择产品！是要祛痘、淡斑、美白还是需要抗皱？这也就是肌肤的常见问题，你先明确的选择下，再去挑适合你的品牌，这样你就不会一头雾水啦！

哪里有考人才测评师的教程？

  人才测评师认证初级培训班

培训课程：人才测评师认证初级培训班

主办单位： 中国管理资讯网 课程类型： 管理-人力资源

培训时间： 2003年8月21日 星期五

开办城市： 北京 任课老师： 谷博士、陈博士、刘博士

培训地址： 北京市·西城区·西直门内大街南草厂冠英园西区6-3

培训费用： 人民币1380元 折扣优惠： 2人以上85折优惠

详细内容： 邀请函

尊敬的 先生/女士：

人才测评经过近十年的发展已经成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。  人才测评是世界500强企业以及中国优秀大型企业进行人事决策的重要依据。中共中央组织部到各省市的后备干部选拔已经引入了人才测评技术做为重要的参考依据。中国电信、中国网通、联想集团等知名企业更是将人才测评做为人事管理的基本工具。人才测评技术将成为人事/人力资源管理的必备工具。  

中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网、北京彦隆咨询有限责任公司、北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心联合中科院心理所、北京大学、北京师范大学、中国心理学会专家共同开发了《中国人才测评师认证培训》系列课程，并向全国进行推广。

该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。  

《中国人才测评师认证培训》分为初级、中级与高级证书班，课程大纲与教材由著名心理学专家、中国人才素质测评协会郑日昌教授、中科院心理所王二平教授、北京师范大学心理系主任车宏生教授联合审定，全面保证课程内容与知识结构的客观性、严谨性。

本课程讲师严格采用国际惯例进行资格认定并由中国人力资源开发研究会进行备案，并定期组织讲师交流座谈，讨论人才测评知识的发展趋势与操作过程的热点、难点问题，保证讲师的知识能够进行快速更新。  担纲讲师包括中组部审题专家、北京市局级干部公选考官、国家人事部资深测评专家等，讲师均拥有博士以上学位、8年以上测评操作工作经验，从而保证讲授知识能够密切联系实际。

《中国人才测评师认证培训》课程参训学员经过培训以后将进行知识与操作测试，测试合格由中国人力资源开发研究会与培训机构共同颁发《中国人才测评师培训证书》，证书分为初级、中级、高级三个等级，具有行业从业经历与相关知识的人员可以免费参加测试，测试合格后可以获得相应等级的证书。  

我们诚挚的邀请您参加本次培训。

中国人力资源开发研究会

中国管理资讯网

北京彦隆咨询有限责任公司

北京西城区高级经管人才评荐中心

年 月 日

人才测评师认证初级培训班

Assessor Experts Training﹠Test

认证机构：中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发研究会成立于1992年，隶属于国家发展和改革委员会，是中国开展人力资源科研、教学活动与开发利用工作的学术性社会团体。  它的宗旨是推动中国人力资源的全面开发和利用。

* 得到认证人员名单将在中国管理资讯网与《中国人力资源开发》公布。

培训机构：北京彦隆咨询有限责任公司

课程目标：1、参训者掌握人才测评的基础理论与关键概念

2、参训者掌握人才测评的常用经典测验

课程对象：企事业机构人力资源负责人、人才中心测评人员、政府人事部门。  

授课方式：面授/公开课 课程费用：RMB1380元（2人以上85折优惠）

授课时间：2003年8月21、22、23日（三天）报名截止：2003年8月20日

特邀讲师：

☺ 谷博士 中国百名优秀人力资源专家之一，心理学博士；

中央组织部审题专家、北京市副局级干部公选考官、北京西城处级干部公选考官；曾为中央电视台资讯中心、蒙牛乳业、联想集团、天润集团、中国质量认证协会等大中型机构提供人才测评服务。  

☺ 陈博士 中华人民共和国人事部测评专家，北京大学心理学博士；

培训地点：北京市·西城区·西直门内大街南草厂冠英园西区6-3

课程大纲

人才测评概述 21日 常用心理测验工具介绍与操作 22、23日上午

1、人才测评的概论与意义 ☺ 个性品质测验：卡特尔16种人格因素测验、管理人员人格测验。  

2、人才测评的主要技术☺ 心理测验与测评软件☺ 人才测评中的面试技术☺ 人才测评中的情景模拟技术 ☺ 职业适应性测验：价值观测验、动机量表、需求测验、职业兴趣测验。  

☺ 能力测验：智力测验、职业能力倾向测验、管理技能测验（如沟通能力测验）

3、人才测评的流程 常用心理测验的操作

4、人才测评与人力资源管理 学习测试 23日下午

5、心理测量概论

经典客户

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